據甘肅省委組織部統計，自1985年以來，該省每年凈流失高級職稱科技人員200人左右，到2003年已有4000多名高科技人才“孔雀東南飛”。但從2004年開始這里出現人才回流現象，到2006年形成了回流潮。2006年底，僅省屬高校和科研院所的在冊博士就達548人，這是20年來首次出現的現象。
據工人日報報道，“西部是高層次人才密度比較小的地區，在西部工作占有的資源量就會較大，也就會獲得更多的發展機會?！眮碜蕴旖蛑嗅t藥大學第二附屬醫院的王保和博士，在日前舉行的“和諧甘肅與青年使命成功論壇”上的一番話，道出了眾多高層次人才看好西部的心聲。
王保和就是到西部創業眾多人才中的一個。去年10月，他作為中組部選派的“博士服務團”成員，來省經委擔任副處長，同時在一家民營企業兼任董事長助理。短短幾個月里他投入公司兩個項目的研發工作，并初顯成效。
除“博士服務團”這種政府有組織地引進各類高層次人才的形式外，甘肅省內的各高等院校和科研院所也紛紛以各種形式引進人才。引進人員的戶籍是否遷移，由本人自愿決定，既可調入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位兼職、講學、咨詢等方式柔性流動。甘肅曾一次拿出了63個崗位面向國內外引進博士后，結果，吸引了230名來自北京、上海、重慶等地50多所著名高校和科研院所的博士后人員報名“應征”。
一批高層次人才也把到甘肅工作當作難得的鍛煉機會，還有部分人才在鍛煉后把自己的事業目標鎖定在甘肅這片正在開發的熱土上。來自國家銀監會的王禮平博士曾是“博士服務團”成員之一，在甘肅掛職鍛煉后主動要求留下，任職省農村信用聯社主任。他說，“我爭取用三年時間讓企業規模翻番?！?(記者 康勁）
|
