2006年才市整體來看需求旺盛，但出于種種原因，就業競爭仍然激烈。根據上海市人才行業協會統計數字顯示，僅2006年12月，上海就舉辦了65場招聘會，提供崗位34020個，有352037人次進場，但最終只有19.18%的人初步達成意向。前程無憂才市盤點表明，以網上需求最大之一的軟件工程師為例，在上海一個軟件工程師空缺職位一周可收到簡歷800~1200份，如果用人企業是跨國公司、知名企業，那么簡歷數可以到數千份。可以預見，2006年人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此關注2006才市變化，將為職場人士的新年規劃提供更多參考。
上升：十大崗位需求旺盛
根據中華英才網發布的各類職位分析，2006年市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。
其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。
下降：法律、行政“供過于求”
中華英才網信息還顯示，目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
變化：校園人才出現新態勢
2006年有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。從整體來看，供需兩旺，但少數類別專業生源社會需求旺盛，優秀生源供給卻不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。
學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，企業對學歷的要求趨于理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。
問題：獵頭成功率待提高
2006年，高級人才(統計意義為專業資歷8年以上)紛紛積極走到臺前，投遞簡歷尋找新東家或者等待伯樂賞識。《前程無憂2006年12月用戶統計報告》顯示，碩士及以上學歷者比上一年同期增長了70%以上，占總用戶人數的比例為6%。工作經驗8年及以上者占總用戶人數13%，2005年12月的比例不到10%。
除了缺乏職業安全感的原因外，市場競爭和資金運作也是導致高級人才幕后走到臺前的主要原因。企業間并購、收購案的頻頻發生，企業高層的人事變動，都會引起一批大大小小經理人的出走和重新擇業。其次市場開放度提高，新企業和新業務用人在即，也使得高級人才主動拿出簡歷，伺機另攀高枝。高級人才的主動現身，令獵頭公司們直接受益。以上海為例，2006年高級人才的流動給國內外“執牌”的獵頭公司帶來的年收益約為10億元人民幣。即便如此，這也僅占全球行業市場的比例0.5%。但令人擔憂的是，目前獵頭市場的雜亂無序并沒有很大的改善。冠名“獵頭”提供的職位從年薪數百萬元到數萬元，從企業領袖到普通助理，獵人手法五花八門，甚至不惜欺詐。一些行業人士認為，中國的獵頭市場到2010上海世博會將趨于平緩，那將是規范行業、優勝劣汰的最好時候。(作者：趙海曉)
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