用人單位門檻高大學生就業遭遇“軟障礙”
18日，四川農業大學應屆畢業生盧麗早早來到成都會展中心，希望能夠在這里舉行的成都市2006年畢業生供需洽談會上，找到一份工作。然而，在向幾家用人單位遞交了自薦書后，她感覺自己的就業愿望非常渺茫。
“我學的是計算機專業，平時學習時很注意培養自己的實際動手能力，和同學們一道做了不少漂亮的網站，完全有實力設計企業類的商業網站。”盧麗對記者講述了自己屢屢碰壁經歷，“然而，用人單位卻以‘沒有工作經驗’將我拒之門外。”
她不解地問道：“難道說一定要有‘工作經驗’才能證明我的實力嗎？”
記者在現場看到，在用人單位提供的崗位中，約有三分之二明確要求，求職者得有1—3年的工作經驗，不少企業還要求這種“經驗”必須和應聘崗位對口。此外，用人單位的“門檻”也越來越高，眼光只盯在名校學生身上，并對學生的家庭背景十分看重。
一方面，大學生抱怨“就業難”，另一方面，用人單位卻在哀嘆“人才難求”。那么，大學生就業的障礙究竟在哪里？
“三無”成為“軟障礙”
西華大學的魏玉蘭同學在一小時內，投出了6份自薦書。問及是否有結果，她疲憊地笑了笑，無奈地說：“像我這種無名校學歷、無工作經驗、無家庭背景的‘三無’人員，只有寄希望于‘廣種薄收’了。”
樂山師院的王濤同學，好不容易才從人群中擠到了一家機械公司的招聘臺前。遞上自薦書后，招聘人員只看了“畢業院校”一欄，便退回了他的自薦書。“他們連其它內容都不肯看。”王濤傷心地說。
西華大學電氣專業李天樂的一番話更令人吃驚：“我們班靠自己本事找到工作的人只有10%多一點，其余近40%都或多或少靠了父母、親戚的‘關系’，再剩下的就是找不到工作的人。”
他身旁計算機專業的郭金楠也說，雖然招聘現場對電腦人才的需求相對較大，但沒名校學歷、實踐經驗和背景三大硬件，自己的求職路仍困難重重：“都是學計算機的，但我們和電子科大的同學站在一起，企業選誰不言而喻。”
在洽談會上，記者還發現，除了招聘廣告中明確列出的要求外，用人單位還有不少條條款款制約著大學生的就業。
西安電子科技大學社會科學系的梁超，將自己的求職目標鎖定在保險行業，但幾家保險公司均以“戶口不在成都本地”為由，將他拒之門外。
在營銷類職位中，雖然招聘要求上注明不限經驗，但實際上大部分企業都希望求職者們有良好的人脈關系和專業渠道。在一食品公司招聘臺前，對應聘者詢問得最多的是其家庭成員的情況。當一位女生聲稱自己的父親是某連鎖超市的負責人時，招聘人員明顯對她產生了很大興趣，面試時間也延長至普通求職者的近3倍。“如果銷售員工有相關渠道，會替企業節省許多進入成本。”該工作人員這樣解釋。
求職路上的種種“明壘暗堡”，對一般大學生們來說難以突破，而對于來自農村和低保家庭的大學生來說，更是無法逾越的障礙。
西南財經大學一名不愿意透露姓名的女生告訴記者，由于自己來自農村，底子薄、成績不好，連普通大學生參與最多的家教都不能勝任，大學4年只做過派發宣傳單之類的簡單兼職，要滿足用人單位的條件實在太難。
企業需要什么樣的人才當大學生們抱怨“就業難”時，用人單位也哀嘆“人才難求”。不少用人單位稱，面對綜合素質整體下滑的大學生們，企業適當提高門檻也是求生存的無奈之舉。
廣東一著名電子公司在本次展會中提供了渠道營銷、終端銷售等眾多職位。但招聘人員表示，前來應聘的大學生水平“一般”：“很多求職大學生連對崗位的基本了解都沒有，有些人甚至不知道自己在學校里學到了什么。簡歷大多千篇一律，毫無個性，企業當然不敢招這樣的人。”
沿海一國有大型企業人力資源部的負責人指著桌上一大摞的自薦書說：“求職人不少，合格的不多。”他解釋道，從自薦書來看，個個都是優秀學生，都有扎實的專業知識，又有豐富的實踐經驗，但只要簡短交談幾句，便打消了錄用的念頭。“我們是從事路橋建設的企業，自然有不少崗位在最基層，但前來應聘的大學生大多沖著十分有限的幾個管理崗位來。沒有在最基層工作的經驗又哪能勝任管理層的工作呢？”
“就業形勢的嚴峻，使得不少大學生的心態變得十分浮躁，盲目地四處碰運氣，不問企業發展前景，不了解企業究竟能為自己提供怎樣的工作崗位，有的學生甚至不敢提及薪水、待遇等話題，嚴重缺乏自信。”浙江一招聘團的負責人則對當前大學生求職的心態頗有微辭。
人才洽談會上，一外企負責人黃先生更是直截了當地說：“大學生所言的“三無”障礙有推卸責任之嫌，只要是聰明、踏實肯干、上進的人，無論畢業于何處，有無經驗最終都能成就一番事業。”
“大學生其實真正要克服的是自身存在的‘三無’：對工作無激情，對單位無誠信，對自身無突破。”他說，現在很多大學生因為求職困難紛紛降低了期望值，只求找一個飯碗，但隨之降低的還有工作熱情，不少畢業生只將工作當作謀生手段而非事業來做，更根本談不上創造性的工作。
至于“具備一定工作經驗”的要求，黃先生坦言：“這是企業競爭的需要，也是出于對部分大學生隨意跳槽的限制。”黃先生說，企業花大力氣將毫無工作經驗的應屆畢業生培養成職場精英，后者卻往往單方面毀約，加之部分大學生動輒要求管理職位，企業便只能用“工作經驗”來加以限制。
合力鍛造合格建設者
有關統計數據顯示，我國龐大的從業人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的不足10%。然而，現實情況卻令人深思：一方面，越來越多的大學畢業生自降身價，委曲求全；另一方面，很多企業大呼人才匱乏，面對數量龐大的畢業生卻無從下手。
對于出現這種情況的原因，記者走訪了省內高校和勞動部門的有關人士。他們分析道，從客觀上來看，我國經濟結構調整要求人才培養結構進行相應調整，但人才培養具有較長的周期性，不可能做到像市場那樣靈敏，因而出現了部分專業畢業生沒有市場需求，即所謂的結構性失業。
從主觀上來看，部分用人單位的確存在片面追求人才高消費的現象，不愿耗時耗資對剛進入企業的大學生提供繼續培訓，加上大學生自身的能力素質不符合用人單位的要求，都導致了大學生就業難的現狀。
因此，有關人士認為，作為人才培養重要基地的高等院校，根據市場需求迅速調整人才培養模式，創新人才培養觀念，已是迫在眉睫的要務。而用人單位也應擔負起建設人才的繼續培養責任，讓大學畢業生們能夠更快、更好的適應社會，成為合格的建設者。(尹曉華 項錫丹)
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