2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告

2013年11月29日17:24 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關鍵詞：中國企業家報告

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中國企業家調查系統二十年的問卷追蹤調查顯示，伴隨著市場化改革的進程，在經濟快速增長、社會急劇變化的過程中，中國企業的發展和企業家隊伍的成長，就是一個不斷迎接挑戰、應對困難并在開拓創新中不斷成長和壯大的過程。調查發現，二十年來，中國企業家隊伍的成長軌跡有三條清晰的主線，一是能力素質的提升，二是責任擔當的擴展，三是企業家精神的弘揚與企業文化的蘊育。

調查顯示，二十年來，隨著市場化改革的不斷深入，企業家的文化程度明顯提高，經濟與管理類專業背景的人數顯著增加，職業身份獲取方式的市場化趨勢更加明顯。調查表明，企業家在能力提升方面，不斷適應經濟發展和企業成長的需要，在實踐中不斷探索、不斷學習，邁出了能力提升的三大步。第一步是適應建立現代企業制度的需要，自覺學習現代管理知識，提升專業能力；第二步是適應知識經濟時代、建立學習型組織的需要，關注個人和組織的學習能力與創新能力的提高；第三步是適應經濟轉型和企業轉型的需要，逐步提升變革領導力。調查發現，企業家大都在這三個方面邁出了堅實的步伐，但同時也發現一些企業領導人在能力結構及自我認識和提升上差距較大，具體表現為三個方面的不平衡：內部協調能力強而外部開拓能力相對較弱、個人學習能力強而組織學習能力相對較弱、日常管理能力強而變革領導能力相對較弱。

在責任擔當方面，調查表明，中國企業家越來越多地體現出責任意識，對企業應履行的社會責任有了進一步的認識并付諸實踐。調查發現，整體而言，企業家大都認同對企業各種利益相關者的責任。調查還發現，不少企業家能夠超越個人和企業的本位責任，克服各種因素的影響，在帶領企業持續發展、關心員工利益、提升企業信用、參與社會公益、助推經濟轉型與社會發展等方面都表現出積極的態度和行為。調查同時發現，由于市場秩序、管理體制、社會環境等方面的因素以及個人價值取向等原因，一些企業領導人的認識以及企業文化導向在履行社會責任方面還存在著一定差異。

調查表明，企業家作為企業文化的塑造者，企業發展的引領者，社會資源的組織者，承受著來自各個方面的較大壓力，需要應對復雜環境，不斷學習、不斷超越、不斷迎接挑戰，其精神追求與創新動力至關重要。調查發現，企業家大多具有比較強的創新意識和企業家精神，對人性、對員工有積極正面的看法，重視企業的持續發展、員工成長和自身精神境界的提升，同時，比較重視企業文化建設，關注整個社會的商業文明進程。

三十多年的改革開放取得了巨大成績和進步，為中國企業家隊伍邁向新的發展階段奠定了堅實的基礎。十八屆三中全會開啟了全面深化改革的進程，為企業家隊伍的進一步健康成長和發展壯大提供了新的空間。企業家們迫切期待政府全面深化各項改革，加快完善現代市場體系，加大政府職能轉變和建設服務型政府的步伐，建立完善的法律法規和制度體系，營造有利于企業持續發展和企業家健康成長的外部環境。與此同時，中國企業家隊伍的建設任重道遠，我們期待并相信，在中國經濟轉型發展和全面改革的新的歷史階段，企業家將在能力培養、責任擔當與精神提升方面努力實現新的跨越，為國家繁榮富強、社會進步和民族復興做出更大的貢獻。

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