企業家期待進一步完善社會輿論和文化環境

2013年11月29日17:31 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關鍵詞：企業家社會輿論文化環境

中國發展門戶網訊：加快完善現代市場體系、更好的發揮企業家作用，是黨的十八屆三中全會作出的重要決定。在這樣一個重要的歷史時期，中國企業家調查系統11月29日在京發布《中國企業家成長20年：能力、責任與精神——2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告》，全面展現了20年來企業家精神的提升。

調查報告從企業家精神和個人價值取向等多個方面調查了企業家的精神動力，并進而了解了企業家在企業文化培養和商業文明建設方面的態度與行為。

創新意識與企業家精神

中國企業家隊伍的成長，是在一個快速變革的環境下進行的，創新是企業家精神的本質。在1997年、2000年和2007年三年的調查中，都涉及了企業家對于企業家精神的理解。1997年企業家選擇比重最高的是“追求最大利潤”，排在第二位的是“勇于創新”，到2007年，企業家選擇“勇于創新”的比重明顯上升，排名也從第二位上升到第一位。調查表明，企業家已經逐漸認識到創新是企業家精神的核心，對于創新的重視程度也在不斷提高。

調查還發現，企業家的創新動力有所增強，在創新方面有實際行動，創新投入持續增加。關于“為了企業更好地發展，企業未來一年應著重采取的措施”，2013年的調查顯示，企業家選擇比重最高的五項分別是：“加強管理降低成本”）、“增加創新投入”、“引進人才”、“開拓國內市場”和“更新設備”，其中與創新相關的選項（包括“增加創新投入”、“引進人才”、“更新設備”等）的選擇比重比2012年和2011年有不同程度的上升。

調查還發現，企業的研發投入占銷售收入的比重總體呈現上升的趨勢，從1995年的2.2%上升到2013年的5%，這表明近年來企業的研發投入保持了持續增長的態勢。

由于社會經濟發展、產業升級、競爭加劇等各種原因，企業家的創新需求和標準也在不斷提高。與2000年的調查結果相比，2004年對于觀念創新、技術創新和制度創新感到滿意的企業家比重都有所增加。值得注意的是，2004年認為技術創新和管理創新應該加強的企業家比2000年分別增加了14.7和16個百分點。這表明企業家對于技術創新和管理創新的動機越來越強，標準越來越高。

此外，2000年的調查顯示，企業家認為企業在推動創新方面還存在一些困難和不少需要突破的瓶頸。其中，既有外部的制約，如政企職責不分、社會保障不健全、改革法律法規不配套、缺乏鼓勵創新冒險的社會環境、創新風險與收益不對稱、知識產權保障不力等，也有內部的制約，如創新動力不足、缺乏技術創新人才、創新文化有待培育等等。

企業家的精神境界與價值取向

2003年的調查以企業家的價值觀為主要內容，調查發現，企業家強調事業第一，對企業發展的重視超過對個人利益的關注；企業家對企業持續發展的重視超過對企業短期成功的關注。調查還發現，企業家在希望過上比較富裕的生活的同時，對精神與品格的追求要超過對金錢權力的關注，看重在工作中獲得快樂和滿足；誠信、守法和創新是企業家最認可的行為特征，最不認可的是失信、違規經營、貪婪、妄自尊大、自私自利等。

此外，關于企業家精神的調查顯示，1997年企業家選擇比重最高的是“追求最大利潤”，而選擇“樂于奉獻”的僅占19.6%。到2007年，企業家對“樂于奉獻”的選擇比重明顯增加，而對“追求最大利潤”的選擇比重顯著下降，這在一定程度上表明，企業家對于企業家精神有了更加深入的理解。

2011年的調查了解了企業家的人性觀及精神境界。調查發現，大多數企業家對人性、對員工有很積極正面的看法，重視企業的持續發展和員工成長，同時對自身的精神境界有很積極的評價。而且，越認同人性向善、精神境界自我評價越高的企業家，其信心和發展動力越強，幸福感越高，同時企業的綜合績效也較好。

企業文化與商業文明

2004年的調查以企業文化為主要內容，調查顯示，以6分制計算，企業家對自己所在企業文化建設五個方面的評分依次是：顧客導向（5.19）、社會責任感（5.00）、員工發展與團隊合作（4.75）、制度標準化（4.65）和創新與變革（4.57），均明顯高于中值3.5。調查表明，企業家對本企業的企業文化的五個方面均持比較樂觀的態度，其中，顧客導向的得分最高，表明大多數企業家對顧客更加重視。

2013年的調查表明，二十年來企業自身不斷發展成長，經歷了一系列的突破。企業文化的建設也在各項成就之列，不過還需要進一步加強。調查顯示，企業家認為，改革開放以來我國企業在基礎管理和基本制度建設方面的進展尤為明顯（包括企業內部管理、員工發展、現代企業制度建設、技術創新、激發企業活力），在長期發展的機制方面也有所進展（包括持續競爭優勢、企業文化、經營機制、管理人才、企業戰略）。不過，在最根本的發展動力方面還比較薄弱（包括持續發展的商業模式和企業家精神），需要更大的突破。

完善外部環境，推動商業文明的建設

商業文明的建設和完善，不僅需要企業和企業家自身的努力，也需要政府部門和社會各方面的參與與支持，共同營造有利于企業持續發展和企業家健康成長的外部環境。調查發現，目前中國企業發展中存在的突出問題與外部環境密切相關，尤其是部分企業家對其成長環境的擔憂值得重視。因此，全社會應當共同努力，為企業發展和企業家成長創造良好的外部環境。

第一，加快政府職能轉變的步伐，推進行政體制改革，建設服務型政府。

在促進企業持續健康發展方面，各級政府部門的作用至關重要。2007年的調查表明，大多數企業家積極評價政府部門的工作成效，認為國家經濟政策得當是近兩年來中國經濟快速發展的重要原因。

同時，企業家也對相關政府部門提出了更高的期望，期待政府相關部門能夠進一步加快職能轉變的步伐，做到“規范管理、提高效率”，同時減少政府對資源的直接配置，加強各類公共服務的提供，真正實現建設服務型政府的目標。

值得注意的是，十八屆三中全會通過的《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中，明確指出“經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系”，并提出要“進一步簡政放權，深化行政審批制度改革，最大限度減少中央政府對微觀事務的管理”。隨著相關政策的出臺和落實，政府職能轉變和建設服務型政府的步伐將會進一步加快。

第二，建立完善的法律法規和制度體系，營造公平競爭的市場環境。

企業持續發展和企業家健康成長，需要公平競爭的市場環境和各種法規制度的支持配合。2012年關于企業經營環境的調查顯示，企業家對“不同企業是否享受同等的國民待遇”、“對市場準入有沒有過多的限制”、“企業合同能否得到正常履行”的評價比前幾年有不同程度的下降。

調查表明，企業家期待政府進一步深化市場化改革，使市場在資源配置中起決定性作用，同時要切實保護企業和企業家的合法權益，完善產權保護制度；加快建設統一開放、競爭有序的市場體系，推進壟斷行業改革和國有企業改革，加強政府在保障公平競爭、維護市場秩序和市場監管等方面的作用，營造公平的市場競爭環境；加強對知識產權的保護，完善落實創新的財稅和金融政策體系，健全激勵自主創新的法規和風險補償政策，強化企業在創新中的主體地位，鼓勵企業創新和轉型升級；要從建立信用制度入手, 創建以誠信為基礎的社會文化和現代商業文明。

第三，營造有利于企業發展和企業家成長的社會輿論和文化環境。

關于對企業家成長環境的評價，2013年的調查顯示，企業家對社會輿論和文化環境的評價要低于2007年和2002年的調查結果。這表明，企業家期待進一步完善社會輿論和文化環境。

企業家是社會中的稀缺資源，全社會要形成尊重企業家、理解企業家、關懷企業家、支持企業家的社會氛圍，尊重企業家的特殊勞動，重視企業家的社會價值，充分肯定企業家隊伍對中國經濟社會發展所做出的貢獻；社會輿論要尊重企業家發展的歷史，多一些報道和表彰在經濟領域兢兢業業辛勤耕耘、做出成績和貢獻的優秀企業家，鼓勵企業家“安心經營、放心發展、用心創新”。（完）

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