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2013年11月29日17:24 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

第一部分 企業家的能力提升

中國企業家調查系統二十年的追蹤調查，從多個維度刻畫了企業家隊伍能力提升的進程。與中國企業家隊伍從無到有的發展相對應，企業家的管理知識、專業能力、應變能力和戰略領導力經歷了從零起步，快速提升的過程。企業家在與制度和環境的相互作用過程中，不斷提高自身素質和能力，拓展生存空間，在實現自身發展的同時，帶動管理團隊和企業組織的能力提升。這個過程大體可以分為三個階段。

（一）職業化企業家隊伍的形成

1993年，十四屆三中全會明確提出了“要造就企業家隊伍”的歷史任務。正是在這樣的背景下，中國企業家調查系統開始了以企業家為主體的年度追蹤調查。

對比20年的調查數據可以發現，企業家的文化程度、專業背景和職業身份的獲取方式都發生了較大變化。從文化程度看，大學本科及以上學歷的企業家從1993年的33.9%，上升到2013年的45.2%，提高了11.3個百分點（見表1）。

從專業背景看，經濟類專業的企業家由1994年的5.4%上升到2013年的31.4%，管理類專業的企業家由1994年的15.4%上升到2013年的48.5%，而理工類專業的企業家由1994年的38.1%下降到2013年的23.9%，改變了原來理工科背景比重高的情況（見表1）。

從任職方式看，由“主管部門任命”的企業家從1993年的85.8%下降到2013年的11.1%，由“董事會任命”的企業家從1993年的3.8%上升到2013年的38.4%。此外，2013年有44.7%的企業家是“自己創業”，比2000年提高了28.6個百分點（見表1）。

表1 1993～2013年調查中調查對象基本情況（%）

注：1、由于存在跨專業情況，因此所學專業比例合計大于100%。

2、“—”表示該年度沒有涉及此項調查內容。下同。

總之，調查表明，20年來，隨著市場化改革的不斷深入，企業家的文化程度明顯提高，經濟與管理類專業背景的人數顯著增加，職業身份獲取方式的市場化趨勢更加明顯。這一系列的變化，與企業家隊伍的職業化密切相關。

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