關鍵在于把握好幅度和節奏
同是針對漲薪，不同視角有不同判斷。
曹建海說，長期以來，我國企業的管理成本、辦公費用過高，又追求高利潤，唯獨工資所占比重過低。勞動力價格上漲，可以促進企業的轉型和產業升級，也可以促使企業延展自己的產業鏈。
去年10月至今，山東淄博高青縣流云紡織有限公司給職工普漲兩次工資，平均增長幅度達30%，生產一線職工工資人均增長500元。董事長劉天林認為，漲薪是一種趨勢，勞動密集型企業必須從之前單純依靠低成本競爭中轉變過來，優化產品的作業流程，降低勞動力成本與比重。同時，企業要加大技術資金和管理資金的投入，進一步降低管理成本，提高產品技術等級，增強企業核心競爭力。
楊益生說，國內外形勢已經決定，企業不能再靠廉價勞動力來謀生存、謀發展。但同時也要考慮地區差別，為一些勞動密集型企業的轉型提供幫助。
周天勇說，從趨勢上看，一定要改變目前服務業增加值比例和就業比例過低的局面，積極促進服務業的發展，接納制造業因資本有機構成提高而富余出來的勞動力。同時，他認為對那些較為困難的勞動力密集的中小型制造業企業，工資上漲后，政府可以考慮減少他們的稅費負擔，使他們能正常運營，不至于破產倒閉關門，避免失業率上升。
人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，當前要處理好三個方面的關系：一是處理好增加工資與擴大就業的關系，要考慮到增加工資對就業的影響。二是增加工資與促進企業發展、提高勞動生產率的關系，要通過推動企業加強管理、技術創新、提高勞動生產率來提高職工工資水平，改善職工生活質量，實現企業和職工的雙贏乃至多贏。三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長遠利益的關系。
中華全國總工會集體合同部部長張建國認為，要通過設立規則，來為解決勞動關系矛盾提供一個制度化的利益平衡機制，以制度化的方式加以解決。全總提出，力爭到2012年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。
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