工資增長與保障就業，如何找到平衡點
“政府政策在保障，看不見的手也在發揮作用。”中國社會科學院工業經濟研究所研究員曹建海說，漲薪將是一個整體性的長期趨勢。目前工人的實際工資仍偏低，尤其農民工的工資水平多年增長有限。28歲的周躍躍來自四川，到福州打工11年了。現在每月收入2000元，卻從未想過進電影院、唱KTV。房租最近從每月160元漲到200元，水電煤氣、柴米油鹽等衣食出行，每月又要1500元。“孩子剛滿周歲，日子過得緊緊張張，盼著收入能再增加。”
對于企業而言，漲薪則是一大挑戰。
山東社會科學院社會學研究所所長李善峰說，中小企業和部分低收入行業是主要影響對象。
企業也在用各種辦法消化這部分成本。李先勇在廣東東莞厚街擁有一家箱包廠，廠里有210個工人，“撐”過了匯率、原材料等漲價的壓力，又“扛”過國際金融危機，現在訂單充足。去年開始就將工人基本工資提高到1200元，高于最低工資標準，今年開年他又將工資漲到1500元。
利潤怎么保障？一方面，他穩定了一批技術過硬的熟練工人，訂單從過去中低檔過渡到中高檔產品，利潤也同步增長。另一個辦法就是“讓工人自己給自己漲工資”：能不能8個人做10個人的事？
中央黨校教授周天勇說，工資上漲的作用是雙面的，在勞動力供大于求的情況下，工資上漲，也會使一部分勞動力得不到就業，有可能會使實際的失業率上升。
根據人口結構測算，今后一個時期，全國每年需要就業的城鎮勞動力超過2400萬人，而經濟在正常增長條件下，就業崗位每年只能安排1200萬個左右，同時還有大量的農村勞動力需要轉移，勞動力供大于求的矛盾相當突出。
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