分析
防止“國富民窮”
今年5月份，各地頻提最低工資標準的同時，全國人大財經委在江西、甘肅、安徽等地進行了密集調研，擬建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資的建議。
全總日前披露的一組數據顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。
另據統計，目前中國企業的稅負在世界范圍內屬較高，尤其是民營企業稅負總量在40%以上。
數據顯示，今年前5個月，我國財政收入超過3.5萬億元，與去年同期相比增速達到30.8%。據經濟學者預計，今年年底我國財政收入可能超過8萬億元。
以上三組數據說明，降稅加薪在當前財政收入豐裕而勞動者收入相對較低的情況下是可行的一條道路。
針對這一現狀，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南日前提出了“國民收入倍增計劃”。他在接受本報采訪時表示，對于利潤空間較小、短期內轉型升級可能性不大的勞動密集型企業，可以在其提高職工工資后，由政府通過減稅等措施予以補助扶持。
除了提高最低工資標準，通過推進工資集體協商制度，加強員工在工資水平確定上的話語權也是一條可行之路。全總已經明確提出，力爭2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。(據東方網)
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