日前，全球最大的人力資源管理咨詢機構美世人力資源咨詢企業(WilliamMercer)發布了《2009年ChinaMonitor第一季度報告》，報告指出，中國全行業的薪資增長率為7.4%，比去年11月的薪資增長率下降了1個百分點。在參與本次調研的308家企業當中，有接近40%的企業明確表示將會在2009年削減人力資源預算。
薪資增長率一降再降
美世中國區信息咨詢業務總監張磊認為，“此次金融危機對在華企業的影響較大，本季調研中，有42%的企業在2008年第四季度未能完成既定業務指標，35%的企業沒有完成2008年全年的業務指標。各類企業從2008年下半年開始就不斷在調低薪資增長率。”據了解，2008年9月美世所發布的薪資增長率為9.9%，而到了11月的時候就已經下降為8.4%。
此次調研，涵蓋了汽車、高科技、化工、消費品、機械及電子、醫藥和醫療器械、能源、保險、房地產等多個領域，其中不乏知名企業。
數據顯示，有148家企業打算在本年第一季度仍然招聘新員工，占所有參與調研企業的49%。38%的企業明確表示了在2009年未來的日子里會減少人力資源的預算，削減手段主要集中在培訓、招聘和員工活動三個方面。調查發現，在企業的人力資源預算增加方面，不變和減少的企業各占約1/3。
超過五分之一的企業表示將在2009年凍結高層管理人員的基本薪酬。2008年的企業報告中，35%的企業表示，高層管理人員的獎金將會有所降低。此外，2008年員工自愿離職情況較2007年有所下降，平均數字為14.5%，非自愿離職卻有所上升，已經達到了5.7%。
降低企業運營成本
另外，錦田顧問(中國)日前也完成了《珠三角2008裁員與降薪調查報告》，接受本次調查的包涵了國內外眾多知名企業共216家，包括杜邦、博世、資生堂、廣州萬科、金地、廣汽、聯想等。
調查顯示，珠三角地區有44%的人力資源經理承認，自己所在的公司在過去的一年里進行過裁員，這些公司當中裁員幅度在10%以上的公司占68%，裁員10%~20%之間的占13%，裁員超過20%的占19%。
錦田顧問CEO曾江濤介紹，“生產制造行業、電子行業和房地產行業，受金融危機的影響最深。為了進行自救，很多企業都被迫通過裁員、降薪的方式來降低運營成本。”曾江濤還強調，值得注意的是，參與本次調查的有很多都是目前國內的標桿企業。
30%的公司承認，裁員的目的是出于對降低企業運營成本的考慮，26%的企業認為裁員是“受市場大環境的影響”，僅有9%的企業裁員是由于本身經營不善。
對于未來的2009年，有1/4的企業的表示仍然有裁員計劃，“雖然只有25%的受訪企業表示2009年有裁員計劃，但事實上今后的這個比例可能會高得多。”白領世界董事長呂基富稱，“在接下來的一段時間里，很多企業還會根據自身的運營情況、市場環境的變化來決定是否裁員。”（梁裕）
|
