四成職場新人不懂“談薪”
山東薪酬公開網最近做的一項關于山東企業新人薪酬的調查顯示，有四成新人不懂得如何同企業領導“談薪”，只能被動接受企業開出的自己并不很滿意的薪資。
崗位薪酬又是怎樣制定的呢？調查顯示有40%的企業“沒有嚴格的崗位薪資對應規定，新人的工資主要靠就職前洽談”，但新人卻不懂得如何同企業領導“談薪”，只能被動接受企業開出的自己并不很滿意的薪資。
《勞動合同法》規定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，因此新人轉正之后，工資都要上漲一部分。調查結果顯示，68%的新人的薪酬“轉正后要比試用時高，根據簽訂的合同拿薪酬”，但也有近10%的新人的工資并沒有變，更有10%的新人是“公司老板沒和我談過，發多少拿多少”。
薪酬公開網有關負責人指出，和老板開口“談薪”是每個求職者的正當權利。談薪要有一定的技巧。首先要充分了解行業薪酬行情，其次不僅要考慮基本薪資，還要考慮福利待遇等。最后，要放遠目光，更加注重職業發展空間。(王端鵬)
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