新華網(wǎng)北京１１月１１日電（記者劉錚、李柯勇）勞動和社會保障部勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪時表示，當(dāng)前，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力 度，正在研究建立職工工資正常增長機制。
目前，各地都建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，并根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平增長狀況對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。勞動保障部明確要求，近兩年內(nèi)只對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增幅和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，今年底前原則上都要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進行調(diào)整。同時，加強對企業(yè)貫徹落實最低工資制度情況的監(jiān)督檢查，重點查處變相違反最低工資規(guī)定的行為。
針對部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的行為，勞動保障部作出了新的規(guī)定：對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會同意，并且報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。還要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。
當(dāng)前確實存在一部分企業(yè)，經(jīng)營管理者自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢。對此，勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，在考核經(jīng)營業(yè)績決定經(jīng)營者收入的時候，應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的組成部分，一并加強考核。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個政策。
針對社會反映強烈的壟斷行業(yè)工資過高問題，這位負(fù)責(zé)人表示，國家有關(guān)部門正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實行限高封頂?shù)霓k法。在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。
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