據一項調查顯示，作為全球增長最快的經濟體之一，印度公司員工目前的薪資漲幅也是全球最高的。這一調查結果有可能加劇人們對印度將面臨工資拉動型通貨膨脹的擔憂。
據估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14%。這一速度有望繼續保持，預計2008年的平均漲幅將達15%。與之相比，印度今年的預期通貨膨脹率為5.7%，2008年為5.4%。人力資源咨詢公司Towers Perrin歷時兩個月，對全球4000多家企業進行了調查。調查顯示，從經理層到車間工人，印度工資水平實際上已全面上漲，漲幅遠遠超出亞洲經濟的另一臺發動機——中國。
中國員工今年的薪資漲幅有望達到8%，2008年達到9%，而中國這兩年的通貨膨脹率預計分別為3.6%和3.5%。
這些發現驗證了印度國內日益明顯的跡象：除了英美常見的高年薪，印度的管理層薪酬已與全球平均水平持平，有時更是超出全球平均水平。“過去，雇傭印度裔首席執行官的成本通常只有外國人的1/3甚至1/4，”高管獵頭公司Boyden印度業務總裁迪內希·默克達尼稱。“現在，兩邊都要花一樣的錢了。”
在印度薪資上漲之際，人們日益擔心印度的合格員工將出現短缺。這種擔憂部分來自信息產業——該產業的發展已使之成為印度經濟的主要動力之一。
微軟印度分公司上個月警告稱，計算機科學博士的短缺，會危及印度將來作為全球信息技術服務外包中樞的地位。
薪酬漲幅為通脹率兩倍的另一個亞洲國家，是人口數量居世界最四的印度尼西亞。當地今明兩年的通脹率預計分別為6.3%和6%，而高管漲薪幅度則分別有望達到11%和12% 。
委內瑞拉的高管正在享受名義上最大幅度的加薪。他們在今明兩年的調薪幅度都將略高于20%，不過預計該國明年的通脹率將高達22.5%。
咨詢機構Mercer公布的另外一項調查顯示，亞太地區64%的雇主都在投資開展培訓項目，以此作為留住員工的激勵機制。但是，只有27%的雇主愿意漲薪。
這份調查還發現，在750個接受調查的機構中，92%的機構表示，雇主所面臨的最大挑戰是吸引和保留合適的人才。這在工程、銷售和營銷領域尤為明顯。(作者 拉斐爾·曼代(Raphael Minder) 李若瑟(Joe Leahy) )
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