今年印度職員的平均工資水平已上漲14%，預計2008年將達15%。人力資源咨詢公司TowersPer?鄄rin歷時兩個月調查，結果顯示，從經理層到車間工人，印度工資漲幅全球最高，遠超出亞洲經濟的另一臺發動機———中國。（近日《國際金融報》）
雖然我國在經濟總量上還遙遙領先，但在勢頭上印度絲毫不弱。更令我們驚訝的是，印度在某些領域，如軟件業、社會福利等已漸超我國，形成獨特競爭優勢，尤其在高科技人才、管理人才的培養使用上，印度經驗很值得我們學習。
全球一體化，我國企業融入全球市場，不可避免要與國外企業競爭，在這其中，起決定作用的已不是靠廉價勞動力得來的價格優勢，而是以高科技人才為核心的科技優勢。如果我們還靠廉價勞動力打天下，并徘徊在世界產業鏈低端，競爭優勢遲早有一天喪失殆盡。
此外，廉價勞動力雖為我們取得經濟增長的輝煌成就，卻是以犧牲社會福利為代價的，產業工人和農民工收入過低，貧富差距越拉越大；另一方面，低工資、低福利與以人為本宗旨背道而馳，不利于凝聚人心。長遠看，印度極有可能后程發力———他們的高工資戰略，有利于吸納高素質人才，尤其在信息軟件行業，印度已躍居世界前列。印度越來越向“世界辦公室”靠攏，我國則擺脫不了“世界工廠”的帽子，這一點很值得警惕。
窮則變，變則通，我們要如何變才能保持住競爭優勢，這已是擺在面前的緊要問題。這，也是印度薪資增幅超過我國的最大啟示。（莫言鋒）
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