新年的鐘聲即將敲響，我們送走了令人難忘的2006年，迎來了充滿希望的2007年。在這一時刻，作為一名普通的職工，我有許多美好企盼：
我企盼醫藥價格能夠切實降下來，我們普通職工不再看病難、看病貴。且不說近年以來有太多的醫院丑陋事件讓我們為之痛心，就說2006年國家發改委第19次、第20次實施藥品降價措施后，雖然每次數十種甚至上百種藥品的平均降價幅度不小，但我倍感藥品降價已經陷入“雷聲大、雨點小”的怪圈，醫療費用還是“按住葫蘆浮起瓢”。2007年，我企盼我們醫院別再唯利是圖，醫生別再冷漠地對待病人，有關部門能夠完善醫藥降價配套措施，并嚴格執法，讓醫藥降價不再是“空中畫餅”。
我企盼職工維權制度能夠執行到位，讓職工們的勞動權益得到應有的保障。作為一名老職工，我已經記不清最后一次漲工資是什么時候的事情了，但近年來公務員加薪頻繁卻是顯而易見的事情。如何讓普通職工更多地分享到經濟和社會發展的成果，有關部門需要出臺更多的制度保障。比如不少企業在安排超時加班、節假日加班時，以“員工自愿”為借口逃避責任，甚至明目張膽地去掉加班費，這些情況都急需得到改變。通過完善制度安排和加強執行，把廣大職工的勞動權益實現好、維護好、發展好，讓我們職工共享到改革發展的成果。
我企盼政府機關及公務人員擺正自己的位置，讓我們進機關不再門難進、臉難看、事難辦。2006年，盡管不少地方開展了“萬人行風評議”、實施不作為、亂作為就“問責”等制度，但行政機關及公務人員隊伍中存在的“毛病”卻仍然不少。最典型的是機關里熱衷于“文山會海”，習慣于機械地上傳下達；一些部門做事首先考慮的是本地方和本部門的利益，而不是從國家和社會角度，從有利于百姓方便的角度出發來公平做事。部分公務人員中存在的敷衍塞責、作風拖拉、說得多做得少、要求多落實少等等問題，雖然看似細枝末節，其實嚴重損害了政府同人民群眾的關系，還對社會風氣起著不可低估的負面影響。在我看來，種種"機關病"飽受詬病的緣由在于機關公務人員對自身職責、權力的認識有偏差。2007年，我企盼機關公務人員不要再自以為“大權在握”，官氣太重，高人一等，將服務百姓這一自己的職責所在，視為對百姓的一種恩賜。
我還企盼教育發展不均衡問題得到解決，讓我們不再為孩子的擇校而飽受奔波之苦。由于當前的教育未能做到均衡發展，于是造成了擇校之風蔓延，教育高收費、亂收費動輒數萬元，廣大職工不堪重負。我企盼國家及地方政府在教育均衡發展方面多多努力，切實采取措施讓優質教育資源真正向弱勢學校傾斜，而不是向“重點”學校傾斜，使我們的中小學沒有了重點和非重點之分，使教育費用切實降下來，從而讓困難職工的孩子能上得起學，充分體現教育的公平性。
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