記者從市勞動保障部門獲悉,今年本市勞動關系調整將圍繞職工群眾維權問題,采取五大舉措,全市勞動合同簽訂率力爭達到90%。據了解,去年本市創立的協調勞動關系三方機制得到國家認可和表彰,市勞動爭議仲裁委員會被國家勞動保障部、全國總工會、全國企業家聯合會聯合評為“全國先進勞動爭議仲裁委會”。
一是進一步健全勞動合同制度,提高勞動合同簽訂率,按照國家勞動保障部關于勞動合同制度三年行動計劃的要求,重點針對私營企業和外來務工人員勞動合同覆蓋率低的問題,加強管理。同時,進行勞動合同跟蹤服務,哪里有就業崗位,哪里就有勞動合同服務,推動企業與職工簽訂勞動合同,擴大勞動合同的覆蓋面,力爭全市勞動合同簽訂率達到90%。
二是進一步提高就業質量,用市場經濟手段引導企業與職工建立較為穩定的勞動關系,引導用人單位與勞動者簽訂期限較長的合同,提高長期限合同的比例。嚴格審查國有企業改制分流方案,加強對改制后職工的勞動合同管理,保護改制企業職工的合法權益。
三是配合勞動就業管理信息工程(就失業管理)的實施,全面加強勞動合同的基礎管理。堅決把好“進口關”,督促用人單位與職工簽訂勞動合同,做好新簽訂勞動合同的備案鑒證。監控勞動合同的履行,規范勞動合同的續訂和變更行為。做好勞動合同專業信息的補錄,確保勞動合同信息的翔實、準確。
四是完善勞動爭議調解機構,推動區縣局(總公司)和街鎮鄉建立區域性、行業性調解組織,拓展勞動者維權新的訴求渠道。
五是繼續擴大勞動爭議受案范圍,力爭做到有訴必受,有案必審。減少案外調解案件,凡符合受理范圍的案件,都要立案處理,簡化辦案程序,縮短案件的處理時間,及時審結案件,為職工群眾提供法律援助,為困難群體減免費用,實實在在為老百姓縮減訴訟成本。(通訊員馮兆君記者張璐)
|