在國資委近期發(fā)布的《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》中，對落實職工知情權、參與權以及涉及職工切身利益的事項，作出了一系列規(guī)定。
意見指出，企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議；職工安置方案需經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施改制；改制企業(yè)要向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業(yè)改革的方針政策和改制的規(guī)定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路；在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持；要及時向廣大職工群眾公布改制方案和職工安置方案以及企業(yè)主要財務指標的審計、評估結果等。
《實施意見》還對涉及職工切身利益的事項作出了明確規(guī)定：如企業(yè)改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原則上要一次性付清；改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)要繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限，原改制企業(yè)不向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金；對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經濟補償金；企業(yè)國有產權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用于對改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)使用；改制后的企業(yè)要及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等政策規(guī)定的各項社會保險關系，并按時、足額繳納各種社會保險費，等等。(記者 王磊)
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