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解讀
實施生育保險，
打消企業“性別虧損”顧慮
目前，長沙的女職工失業后，在領取失業保險金期間分娩的，可申領一次性生育補助金，一次性生育補助金從生育保險基金中支付?！吧ｋU的實施，最大一個好處是促進了男女就業的平等?！睋榻B，2004年以前，長沙市執行的是舊的《女職工勞動保護規定》，產假工資、生育醫療費等均由職工所在的企業支付。由于不同行業、不同企業的女職工結構不同，結果造成不同單位負擔的生育費用畸形，要么過輕，要么過重。這就導致一些企業為規避“性別虧損”而少招女工，甚至不招女工。
“盡管相關法律條款明確規定，任何企業不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動關系，但在實際情況中，由于生育帶來的‘性別虧損’使得女性因為‘生育’而‘失業’的事件屢屢發生?！睋榻B，長沙市現行的生育保險已納入整個社會保險體系，生育保險與其他社會保險一樣具有強制性，不管企業有沒有招聘女工，也不管所招女員工人數多少，均須按一定的生育費率繳納這部分保險費用。“從某種意義上說，這將從根本上打消企業招收女員工的顧慮?！?/p>
觀點
A 可能導致女性就業難
市民叢先生：如果全讓單位負責，只能是不用女工現象增加的結果。
網友wd：這并不會保證婦女的權益，反而傷害婦女利益。因為很多企業會刻意回避盡量避免招聘婦女員工，或者不讓婦女從事重要工作。
網友wind：國家有政策，企業有對策。今后企業招人可能就招結了婚、生了小孩的女性。這樣反而會導致女性就業難。
B 產假時間還可延長些
市民邱宏銳：女職工休產假延長到14個星期，還是比發達國家少很多，而且在一些私營企業很難得到很好地執行，缺乏有效的監管手段。建議產假延長到25個星期或半年時間，使女性能足夠哺乳和恢復身體狀態。
網友紅袖善舞：90天延長至14周，聽著好像多了很多一樣，實際上才多了8天，沒多大意義。
網友LUCKY：產假14周太短了點，6個月最合適，長的話企業肯定直接讓你辭職，短的話小孩還沒斷母乳。還有產假期間的工資問題，很多企業都是只發幾百塊錢的生活補助，根本不是按工資標準發的。
C 落實到位才是關鍵
長沙市婦聯副主席張明亮：《條例》第十二條中寫道“工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益”，對此應該有細則解釋，明確規定婦聯如何履行監督職能，不然婦聯找不到依據，無法真正開展監督工作，此條款也就起不到應有的作用了。
市民岳亮：沒有生過孩子的，不知道女人生孩子以及帶孩子的困難，應該出臺這樣的保護措施，也希望政府不是空話，能盡快落實才是實際，不然企業不實施就是空談。
某企業職工陳紅：我支持。現在單位沒給我們買生育保險，我們自己又沒辦法買，這個舉措也促使一些單位給女職工買生育保險，現在生個孩子不便宜啊。
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