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連線長沙
懷孕期“被勸退”女職工可維權
“女職工懷孕后，用人單位的常見做法就是‘勸退’，在餐飲業這一做法最為普遍，這時勞動者一定要想清楚。”長沙市勞動保障監察支隊有關負責人表示，有些勞動者一懷孕就想著離開單位，打算回家安心生小孩，卻不知道這樣損害了自己的合法權益。
這位負責人表示，女職工懷孕后，用人單位首先可以為其調整相應崗位，讓她做力所能及的工作。比如，在酒店做前臺、做銷售的，可以安排其從事后勤等工作。
有些單位想出“歪招”，給女職工安排一些如高處、低溫、冷水等作業，試圖使其“知難而退”，主動離職。“這也是不行的，因為國家對女職工在‘三期’禁忌從事的勞動有著明確的規定。”這位負責人表示，如果用人單位確實沒有合適的崗位安排，勞動者可以與單位協商保留勞動關系，用人單位支付一定的生活費。
這位負責人提醒女職工，如果你還在哺乳期，即使勞動合同到期，勞動合同也要順延至哺乳期結束。
故事
孩子沒奶吃，餓得哇哇哭
人物：瀟瀟(2歲孩子的母親)
作為一名媒體從業人員，瀟瀟的工作就是到處東奔西跑挖掘采訪素材。出于對這份職業的熱愛，瀟瀟從不覺得辛苦。
然而在2008年，當瀟瀟發現自己成為一名準媽媽時，欣喜與憂慮一同而來：都說孕婦要好好休息養胎，但瀟瀟每個月的采訪任務依然存在。雖然她找過部門主任反映情況，主任卻因為沒有相關政策而表示無可奈何。“懷孕也要完成任務，這讓我壓力很大。”瀟瀟甚至不得不挺著大肚子跑到數百公里外的地方出差。盡管大家都很照顧她，她依然覺得苦不堪言。“單位規定懷孕7個月才可以請產前假，而且假期每月只有五六百元收入。”終于捱到懷孕7個月，瀟瀟才終于請到了假，“壓力大、工作強度大，加上懷孕的反應，再跑下去怕對孩子不利”。
過完產假，問題接踵而來。“上班第一天我就一整天在鄉下跑，回不了家。原本兩小時就要吃一次奶的孩子在家里怎么也不肯吃奶粉，餓得哇哇哭。”為了多陪孩子一個月，瀟瀟領了獨生子女證，休息了5個月才上班，但仍讓母子倆很不適應。
后來，她聽說有哺乳假，然而工作性質導致瀟瀟根本無法享受，她找到單位領導說明情況，單位接受了她的意見，“從那以后，凡是孩子沒滿1歲之前的女職工都沒有規定任務量了。”瀟瀟直呼幸運，“但畢竟這是單位的特殊政策。而這個新規定就明確了這一點，今后，女職工可以理直氣壯享受相關待遇了。”
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