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專家建議女職工保護條例增加防治性騷擾內容
關鍵詞： 女職工勞動保護規定 女職工生育 女職工禁忌勞動范圍的規定 國際勞工組織公約 用人單位 產假 防治 征求意見稿 條例規定 四期
制圖 吳尚楠
國務院法制辦昨天全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，并就此征求社會各界意見。征求意見稿參照國際勞工組織公約的規定，將女職工產假由90天增至14周。同時細化流產假期，規定女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少于2周；懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。對于生育或流產的女職工，征求意見稿規定其工資、生育津貼及醫療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。
產假增加8天流產假期細化
產假天數
產假由90天增至“不少于14周”，其中產前可以休假2周。難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
國務院法制辦表示，現行的《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦在聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成征求意見稿。根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
對于產假天數，征求意見稿參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至“不少于14周”，其中產前可以休假2周。“難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。”
對于流產女職工的產假，征求意見稿參照原勞動部有關規章對此做了細化，規定女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。
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