2009年已經(jīng)過去，對于辛苦一年的職場人士來說，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一個鼓鼓的年終“紅包”。更大程度上，可以隱約代表各個行業(yè)在應(yīng)對全球危機的大背景下，行業(yè)“表情”和個人實力的變化。
1月4日，記者采訪了沈城十大行業(yè)的從業(yè)者了解到，同在一個城市里，不同行業(yè)和職位級別的人，年終獎的差距相當(dāng)明顯，少的只有1000多元，多的則可能多達上百萬元，差距高達上千倍。
個案調(diào)查：年終獎差距能達上千倍
●采訪對象A：
王女士 沈陽一國內(nèi)500強民營企業(yè)文員
“我們公司年終獎的計算方法有好幾種，不同崗位適用不同的計算方式。銷售人員和技術(shù)人員以及企業(yè)中高層的年終獎最高，超過百萬元的不在少數(shù)，個別突出員工的年終獎甚至能超過200萬元?！?/p>
跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆(注：★為愿意跳槽 ☆為不愿意跳槽)
●采訪對象B：
徐先生 新飾家裝修公司設(shè)計師
“我們的年終獎還沒發(fā)，估計得等到春節(jié)前，而上次公司發(fā)的所謂年終獎只不過是一套床上用品。去年一整年，公司的業(yè)務(wù)量提升明顯，聽說這次改發(fā)現(xiàn)金了，同事們都很期待?！?/p>
跳槽指數(shù)：★★☆☆☆
●采訪對象C：
趙先生 中石化遼寧分公司員工
“元旦前公司就發(fā)了年終獎，雖然我才去單位工作半年左右，卻也獲得了5000元的年終獎，真的很意想不到?！?/p>
跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆
●采訪對象D：
于先生 合資保險公司員工
當(dāng)被問會發(fā)多少年終獎時，在保險公司工作多年的于先生直搖頭?！氨ｋU公司的年終獎都是靠業(yè)務(wù)量說話，而從往年來看，最普通員工都能獲得上萬元的年終獎，而一些業(yè)務(wù)骨干可以輕松拿到10萬元的紅包。但去年，隨著保費的上漲，公司的業(yè)務(wù)量下滑十分明顯，因此，這回年終獎打?qū)φ鄱妓闶潜Ｊ毓烙嫛！?/p>
跳槽指數(shù)：★★★☆☆
●采訪對象E：
郭先生 股份制銀行員工
跟其他同學(xué)相比，郭先生覺得自己挺幸運。因為去年剛從大學(xué)畢業(yè)的他，才上班5個月就剛分到4000元的購物卡。“聽說春節(jié)前還會陸續(xù)再發(fā)些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發(fā)些現(xiàn)金，估計是兩倍月薪?！?/p>
郭先生表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎的數(shù)額也有著天壤之別?！芭c建行、農(nóng)行這些大銀行相比，像浦發(fā)、興業(yè)這樣的股份制小銀行由于歷史包袱小、不良貸款少、經(jīng)營概念新，因此，年終獎的數(shù)目會相當(dāng)可觀?！?/p>
跳槽指數(shù)：★☆☆☆☆
●采訪對象F：
姜女士 電信企業(yè)中層
“電信企業(yè)的年終獎都和績效掛鉤，這些年，公司的業(yè)績一年不如一年，年終獎也變得少得可憐，估計能發(fā)5000元左右就算不錯的了。”
跳槽指數(shù)：★★★☆☆
●采訪對象G：
劉先生 基層電力企業(yè)員工
劉先生告訴記者，雖然電力屬于壟斷行業(yè)，但在基層電力企業(yè)里，年終獎卻并不像網(wǎng)上說的那樣誘人?！捌胀▎T工一般2000元左右。而與基層公司相比，上級公司的年終獎就可觀多了。但為了避免數(shù)字過于驚人，年終獎已轉(zhuǎn)變?yōu)榧径泉劊蛟诿總€項目結(jié)束后就發(fā)放一回，而等到了年終再象征性地發(fā)1-2萬元。”
跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆
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