據(jù)《中國(guó)石油報(bào)》消息，在近日于延安召開的中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱中石油)2008領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上，集團(tuán)公司總經(jīng)理蔣潔敏談到，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工總量增長(zhǎng)過快，人工成本總額快速攀升的實(shí)際，計(jì)劃在未來3年內(nèi)削減5%的員工總量。按中石油官方網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，2007年中石油員工總數(shù)為167.3萬人，以此基數(shù)計(jì)算，裁員總數(shù)將超過8萬人。
中石油透露，今年前6月稅前利潤(rùn)同比下降39%，只有564億元。這主要是受煉油業(yè)務(wù)虧損和特別收益金上繳大幅增加拖累。市場(chǎng)人士分析，此次裁員計(jì)劃應(yīng)是中石油控制成本的一大舉措。一位中石油內(nèi)部人士接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，“此次削減人員主要是按照減少非生產(chǎn)性支出的原則，削減人員主要在機(jī)關(guān)部門，特別是一些非生產(chǎn)部門。至于上述政策何時(shí)實(shí)施、具體怎么執(zhí)行，目前還不太清楚，集團(tuán)總部已經(jīng)提出總目標(biāo)，但是要分解到各個(gè)分公司。中石油集團(tuán)下屬100多個(gè)二級(jí)單位，可能會(huì)按這個(gè)要求具體執(zhí)行。”
上述人士認(rèn)為，此次削減人員5%不會(huì)影響到中石油公司內(nèi)部員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。因?yàn)椋鳒p包括幾個(gè)方面，一是以退休方式的自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通過一些崗位的合并減少人員。
除減少人員及規(guī)范薪酬分配體系以更好地控制人員成本外，中石油還將壓縮日常非生產(chǎn)性的開支。已要求各公司不準(zhǔn)新購(gòu)、租賃或變相購(gòu)買豪華小汽車，不準(zhǔn)新建樓堂館所，減少各類大型慶典和儀式、各種會(huì)議、評(píng)比活動(dòng)和出國(guó)考察團(tuán)組，有效壓減招待費(fèi)、差旅費(fèi)和辦公費(fèi)，規(guī)定上述各項(xiàng)費(fèi)用要在去年基礎(chǔ)上降低10%以上。一位不愿具名的分析師認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑已經(jīng)影響到中石油正常的現(xiàn)金流，而壓縮上述必須用現(xiàn)金開支的費(fèi)用，可以緩解中石油現(xiàn)金流緊張的壓力。
中石油預(yù)計(jì)，2008年的資本開支為2079億元人民幣，其中勘探及開發(fā)資本開支為1323億元。為將更多的資金投資于石油天然氣業(yè)務(wù)，中石油已對(duì)現(xiàn)有49個(gè)投資和規(guī)劃中的項(xiàng)目作出停、緩建或調(diào)、減投資處理，核減投資資金207.2億元。同時(shí)，中石油還計(jì)劃發(fā)行600億元的公司債券，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，降低融資成本，補(bǔ)充流動(dòng)資金。
看中石油如何裁員
中石油削減員工的路徑有：自然退休削減，控制新進(jìn)人員，合同到期解聘，合并部分崗位。按中石油官方網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，2007年中石油員工總數(shù)為167.3萬人，以此基數(shù)計(jì)算，裁員總數(shù)將超過8萬人。
也許，在企業(yè)發(fā)展遇到困難時(shí)，很多企業(yè)都會(huì)自然而然地想到裁員，以此來達(dá)到降低成本、減少開支、提高效益的目的。可中石油的這次裁員計(jì)劃，卻有一些讓人捉摸不透、難以理解的地方。
首先，中石油裁員的目的到底是什么？盡管今年前6個(gè)月利潤(rùn)大幅下降，降幅高達(dá)39％，但是，中石油的利潤(rùn)仍然令許多企業(yè)望塵莫及。在這種情況下，中石油啟動(dòng)裁員計(jì)劃的目的到底是什么？是為了保利潤(rùn)還是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率？從中石油的四條裁員措施來看，似乎更像是保利潤(rùn)，而不是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
第二，為何不先啟動(dòng)減薪計(jì)劃？既然效益下降了，首先應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)減薪計(jì)劃，當(dāng)從高管開始，降低和減少薪酬，而不是先把板子打到普通職工身上。要知道，那些工作在最底層的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，卻要連這份薪酬也失去了，中石油的高管們于心何忍呢？如果企業(yè)高管們把自己的巨額高薪降些下來，豈不可少讓許多“合同工”丟失飯碗？
第三，中石油機(jī)關(guān)到底有多少“合同工”？一位中石油內(nèi)部人士接受記者采訪時(shí)說，“此次削減人員，主要是按照減少非生產(chǎn)性支出的原則，削減人員主要在機(jī)關(guān)部門，特別是一些非生產(chǎn)部門。”如果真的這樣，到不失為一項(xiàng)好舉措。可是，從中石油采取的四條裁員措施來看，似乎又與此風(fēng)馬牛不相及。在裁員計(jì)劃中，最有可能“出局”的，肯定都是一些沒有任何背景的合同制人員。那么，中石油的機(jī)關(guān)部門有那么多的合同工嗎？沒有后臺(tái)和背景的“合同工”，能進(jìn)入機(jī)關(guān)嗎？能進(jìn)入機(jī)關(guān)的“合同工”裁得掉嗎？這難道不自相矛盾？
第四，退休難道也算裁員計(jì)劃？我不知道，是筆者的理解能力有限呢，還是中石油故弄玄虛，正常退休怎么也成了裁員計(jì)劃？員工退休以后，單位的人員會(huì)自然減少，但是，這種自然減少的人員與裁員何干？把職工正常退休也作為裁員計(jì)劃的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆視聽？中國(guó)青年報(bào)
中石油裁員能裁掉幾個(gè)高管
按理說，中石油試圖通過減少員工總量來減輕人工成本壓力的管理策略，相對(duì)于“利潤(rùn)下滑就漲價(jià)”，是一個(gè)不小的進(jìn)步，但中石油的裁員計(jì)劃，依然引起了輿論的普遍質(zhì)疑。
中石油裁員8萬人，就意味著將這8萬人推向了社會(huì)，增大了社會(huì)壓力，而其高管動(dòng)輒年薪數(shù)百萬，還擁有“公款消費(fèi)權(quán)”，其一個(gè)人所消耗掉的企業(yè)財(cái)富，比幾百個(gè)甚至是幾千個(gè)普通員工年工資的總和還要多，而本次裁員以犧牲就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定換取企業(yè)一己效益，由此，我們自然也不難理解，公共輿論為什么會(huì)對(duì)中石油裁員增效如此嗤之以鼻了。
2004年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧有一句話語驚四座：“先把工資最高的裁掉。”他說，這樣，企業(yè)每給員工漲一級(jí)工資，就意味著該員工離被裁掉更近了一步，為了不被裁，員工肯定會(huì)拼命為企業(yè)做貢獻(xiàn)，從而相應(yīng)減少企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，而且，裁掉一個(gè)工資最高的員工，可以養(yǎng)活更多工資低的員工，而這些員工加起來創(chuàng)造的效益并不比一位高工資員工少，何況高工資員工的謀生能力更強(qiáng)。
那么，如果中石油執(zhí)意要通過裁員“增效”，我們就不妨看看此次裁員能裁掉幾個(gè)高管。因?yàn)椋热皇遣脝T，就不分員工和領(lǐng)導(dǎo)，都是為了提升企業(yè)效益嘛。半島都市報(bào)
|
