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全國事業(yè)單位工資制度改革近日啟動，記者從有關部門獲悉，此次工資改革中，教師工資上漲幅度最大。
北京市將在2007年春節(jié)前對教師基本工資進行調(diào)整，調(diào)整之后教師工資將平均上漲300元左右。目前，東城、崇文、大興等區(qū)縣已經(jīng)開始啟動工資調(diào)整工作。
按照未來的改革方向，今后教師工資將分為四部分，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，此次調(diào)整也將主要針對這兩部分。
據(jù)介紹，崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別，但此次調(diào)整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級別的不同。薪級工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定，此次將根據(jù)相關規(guī)定調(diào)整。
據(jù)悉，目前占教師工資較大份額的績效工資此次不進行調(diào)整，津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn)，根據(jù)未來改革的要求，這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。
此前，市教委主任劉利民在向市人大代表進行工作匯報中表示，教師工資的規(guī)范已列入本市“十一五”教育規(guī)劃。本市將規(guī)范中小學教師工資，規(guī)范后工資將不低于當?shù)毓珓諉T平均水平。
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