在產業能級處于更新換代之中的長三角地區，從事簡單勞動的普通“技工荒”局面已經得到緩解，但是高級技工人才短缺卻成為令企業頭疼的大事。
根據紹興市發改委的預測，今年紹興市將新增城鎮就業崗位５．６萬個，“用工荒”問題可以得到初步緩解，但高級技工和熟練工“缺口”在１６萬人左右，高層次“技工荒”問題依然存在。
寧波市勞動保障部門的調查顯示，去年底寧波從事制造業的工人為１２０萬人，其中，獲得職業資格證書的技工為３４萬人，高級及高級以上技工只有近２萬人。寧波市企業高級技師、技師缺口達７４％，中高級技工缺口達６８％，初級技工缺口為４５％。
上海也同樣面臨著尋找高級技工人才的挑戰。據上海市有關部門預測，未來３年，上海市年均高級技工的需求約１．８萬人，大部分集中在工藝設計、機械加工、電器設備、光機電一體化等產業。這些產業的生產附加值遠高于勞動密集型產業，對技工的要求也不僅僅是能承受長時間、高負荷體力勞動。
許多用工單位表示，長三角的高級技工市場正處于“窘境”之中：年齡大的人經驗豐富，但過去從事的行業已經落后，再去學新知識有些勉為其難；年紀輕的人接受能力強，但普遍作風比較浮躁，鉆研精神不夠；技工這個行業需要時間的積累，許多問題只有依靠經驗才能解決。
關于高級“技工荒”的報道甚至成為區域內重點新聞：上海一民營企業開價４０萬元請來“洋技工”；江蘇年薪２８萬元聘請不到高級電焊工；杭州開出６０００元月薪，３個月只招到兩名技工……
上海社會科學院人力資源研究所研究員王振認為，除去新聞炒作的成分，上述報道還是足以說明面臨經濟轉型升級任務的長三角地區，以高級技工為代表的勞動者素質提高，已經成為迫在眉睫的任務。
為解決高級技工人才短缺問題，長三角打出政府、企業和學校聯手的“組合拳”。
上海市政府提出，從今年起，上海城市教育費附加用于中等職業教育的比例從２２％提高到３０％，此后，每年提高一個百分點，到２０１０年這個比例將達到３４％。同時設立區縣職業教育專項經費、高等職業教育專項經費。
根據無錫市技能人才隊伍建設規劃，到２０１０年，全市技能人才總量年遞增速度達到１０％以上，其中初、中級技工人數要大幅下降，高技能人才總數將比目前翻一番，增加到９萬人以上，技能勞動者的初、中、高級技能等級的結構形成２７：４５：２８的比例。
在政府加大投入、職業教育擴大規模的同時，長三角地區的企業也加大了培養高級技工的力度。傳化集團有限公司董事長徐冠巨介紹說，傳化集團已經形成由科研人員和高級技工聯合組成的數百人研發隊伍，這個團隊已經在精細化工方面獲得２５項國家專利。徐冠巨認為，在企業起步階段，“挖人”是解決人才瓶頸便捷的渠道，但當企業發展到一定規模，技術方面需要攻堅突破時，就要考驗企業自己培養起來的人才隊伍了。（記者季明、胡作華）
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