新華網北京６月１４日電 ２００６年國務院國資委面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者工作已正式啟動。據悉，今年招聘的職位總數將超過去年，成為歷年來職位總數最多的一次。招聘公告將于６月１９日通過各大媒體向海內外廣泛發布。
記者１４日從國務院國資委了解到，今年招聘工作具有三個特點：
一是“小批量、多批次”。第一批面向海內外為１０戶中央企業招聘７位副總經理（副局長、副院長）和３位總會計師；第二批為５戶特殊性質的中央企業招聘５位總會計師，招聘只面向特定范圍內的中央企業，招聘公告將于近期在特定范圍內發布；第三批受１１戶中央企業的委托，將于８月左右面向社會招聘１１位總法律顧問。
二是首次受中央企業的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業性更強。國務院國資委主任李榮融多次強調要“推動中央企業加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防范體系”，并在今年４月表示，國務院國資委將“支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業為在更大范圍內選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。
三是采用更適于選拔高級經營管理者的考評方式。在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入評價中心技術的考評方法。評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力，更適于高級經營管理層面的人才選拔。
國務院國資委２００３年首次向海內外公開招聘７名高級經營管理者。２００４年擴大規模，公開招聘２３名高級經營管理者。２００５年進一步擴大規模，招聘包括２個正職職位的２５名高級經營管理者，實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。
國務院國資委有關負責人稱，通過三年的招聘工作，先后為中國航空集團公司、中國聯通、中國建筑科學研究院、中國中煤能源集團公司等一批中央企業選拔了５０名優秀的高級經營管理者，同時也儲備了一批后備人才。三年的公開招聘工作為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了經驗，對推進中央企業市場化選聘經營管理者工作起到了積極的示范和帶動作用。
有關２００６年公開招聘工作的詳情，相關人員可關注國務院國資委網站：ｗｗｗ．ｓａｓａｃ．ｇｏｖ．ｃｎ。（記者齊中熙）
第一批面向海內外招聘的10個職位
副總經理（副局長、副院長）7名
1、武漢鋼鐵（集團）公司副總經理1名(分管企業管理和經營管理工作)
2、中國電子工程設計院副院長1名(分管科技管理、生產經營工作)
3、中煤國際工程設計研究總院副院長1名(分管國際工程、工程公司組建和組建后的生產經營管理工作)
4、中國冶金地質勘查工程總局副局長1名(分管地質礦產和地理信息管理工作)
5、中國航空油料集團公司副總經理1名(分管經營管理工作)
6、中國華錄集團有限公司副總經理1名(分管市場營銷工作)
7、上海醫藥工業研究院副院長1名(分管學術管理、研究生教育和員工培訓工作)
總會計師3名
1、中國華能集團公司總會計師1名
2、中國東方航空集團公司總會計師1名
3、中國福馬林業機械集團有限公司總會計師1名（來源：國資委網站）
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