他說，工會的調查證實，PMO報告與事實有很大的出入，調查沒發現廈門通士達在工資待遇、工作時間、工廠環境等方面有危害員工利益的違規現象。
陳永紅說，PMO報告稱GE中國公司無工會。事實上，廈門通士達原是一家國有企業，本來就有工會，后來與美國GE公司合作后，公司工會更注重員工的利益保障問題。市總工會每年都會對其工會的活動情況進行檢查，工會組織健全，程序規范。
工會的調查表明，通士達每年都組織所有涉汞崗位的員工進行崗前、崗中及離崗的職業健康檢查，對檢查出的相關指標臨近或超過人體正常值的員工，公司均妥善迅速調整崗位，并在3個月后進行復查。目前，經復查，原來接近標準的極少數員工，其相關指標均恢復或低于正常值。
調查顯示，通士達采用綜合計算工時工作制，每天工作時間控制在9.5小時以內，符合我國《勞動法》規定，加班補貼都按照相關規定支付1.5倍的工資。
陳永紅援引調查結果稱，通士達目前提供給員工的營養食品是25種，餐飲補貼目前是每人每天4元，工人一般每餐花費4.5元到5元，飲食狀況員工普遍感到滿意。在工資方面，對生產性員工，試用期實行計時工資，試用期過后，實行經濟責任制工資制。公司員工平均收入每月1600元以上。
通士達公司
PMO誣指非法用工意在搶回飯碗
4月12日，記者在通士達公司生產線旁隨機采訪了幾位員工。在工作時間、勞動保護、工資待遇等方面，員工們的回答均符合GE公司和廈門市總工會的調查結果。
“通士達的環境管理體系以及職業健康與安全管理體系已經取得相應國際標準的認可。”蘇煙源介紹說，2007年9月，一家獨立的第三方審計機構SGS對通士達進行審計，沒有發現任何員工對工作環境或實際操作有顧慮。
“PMO為何對一家遠在中國的GE合資公司發布一份失實的調查報告？”蘇煙源分析認為，PMO的大本營位于俄亥俄州，而該州恰恰是GE的重要燈泡生產基地。去年為了節省成本，GE關閉了當地的6家工廠，將生產線移至中國。“一批原GE的照明工人因此失業。PMO誣指通士達，其目的在于對GE施加壓力，迫使它回到美國投資，搶回飯碗。”
據《第一財經日報》4月10日報道，PMO報告的作者、該機構研究主任席勒在接受該報記者采訪時說：“我們之所以要做這樣的調查報告，是因為我們想了解GE在轉向節能燈泡的過程中，海外工人的狀況如何。”該報道說，席勒并不諱言寫這份報告的目的之一是希望俄亥俄州的工人能夠參與新一代節能燈泡的生產，為俄亥俄州帶來更多的工作機會。
一位專家對此事評論說，產業轉移是經濟全球化背景下企業的一種正常行為，企業要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業投資行為的目的。這種做法違背了市場經濟通行的公平競爭原則。(蔣升陽）
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