廈門通士達照明公司組裝車間一角。蔣升陽攝
一位專家對此事評論說，產業轉移是經濟全球化背景下企業的一種正常行為，企業要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業投資行為的目的。這種做法違背了市場經濟通行的公平競爭原則。
4月12日，記者趕赴處于“被指侵害員工權益”事件漩渦中的廈門通士達照明公司。該公司總經理蘇煙源開門見山說：“美國PMO(Policy Matters Ohio的簡稱，譯為‘俄亥俄政策事務’)的報告是片面的、不負責任的，與通士達的實際情況不符。PMO從來沒有與我們公司接觸過，我不知道他們自稱的調查數據從何而來。”
PMO是美國俄亥俄州克里夫蘭市的一家非政府組織，主要從事對俄亥俄州經濟政策的研究工作。3月25日，PMO在其網站上發布了《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環境》的調查報告，稱美國GE(“美國通用電氣”簡稱)公司在廈門的合資工廠——廈門通士達公司以種種形式壓榨工人血汗，如員工每月工作250小時以上、生產線上的員工幾乎沒有機會喝水和上廁所、員工經常餓肚子、員工體檢部分指數超標等。
這些結論是如何得出的？PMO僅在報告中稱：曾于去年采訪過通士達公司35名員工。
美國GE公司
認定PMO報告失實，回應四大污點
事件發生第二天即3月26日，GE公司派出由11名專家組成的調查組奔赴廈門，針對PMO報告中提出的主要問題，在通士達公司開展了為期一周的現場調查，包括對超過120名員工進行隨機訪談，審閱100名員工記錄。
對于PMO報告中所指的侵害員工權益各方面，GE公司一一給予了回應。4月10日，GE公司發布調查結果稱：通士達沒有任何違反勞動法規的行為，也沒有證據表明有如該報告中所稱有員工致傷事件發生，相關認知培訓和汞監控項目都符合要求。PMO這種草率且未經過仔細調研便出臺的所謂“報告”，與事實不符，不完整、不準確的表述對GE以及通士達良好的聲譽以及記錄造成損害。
對于PMO報告所指工人每周工作的時間超過64小時，卻得不到足夠的加班工資。GE聲明，PMO是引用標準工時工作制的規定來計算工資，而事實上，通士達公司實行的是由廈門市政府所批準的綜合計算工時工作制的辦法。在該項批準下，通士達可以綜合計算工時期內為每一名員工安排某個具體的最長工作小時數。這使得公司可以在生產高峰期間作出超過正常工作小時的安排(可以加班)。
PMO報告稱，工人在含汞的環境中工作而缺乏必要的防護培訓。GE調查報告指出“這個指責完全錯誤”，通士達的體檢項目符合GE在所有生產場所的要求，通士達目前實施的對這些員工進行調崗以及跟蹤檢查，同GE在全球范圍內實施的方法近似。記者查看了廈門市衛生檢測中心2008年1月4日對通士達公司的檢測報告，其相關汞作業區的汞濃度值為0.0027毫克/立方米—0.012毫克/立方米，遠低于國家職業衛生標準。
據了解，GE要求組裝線上50名工人脫下保護手部的手套進行檢查，并未發現如PMO報告中提到的有任何形式的傷害。而對于“通士達僅雇用32歲以下的女工”的指責，GE聲明：通士達并沒有針對雇用年輕女工的具體雇用政策，同時在電子行業中，這種年齡和性別的組合也是十分普遍的。
廈門市總工會
公司員工月均收入1600元以上，不存在侵害職工利益事實
4月9日，廈門市總工會和勞動保障部門人員介入調查這一事件。4月12日，記者采訪了廈門總工會黨組書記、常務副主席陳永紅。
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