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六、重大人才工程
（一）人才素質提升工程
把提升人才素質作為一項戰略性、基礎性工程來抓，依托高等院校和各級各類教育培訓基地，本著立足需要、著眼發展、重在實用的原則，采取舉辦培訓班、定向培養、國內外研修、項目資助、對口支援等方式，對不同類別、不同層次人才進行大規模培訓。每5年對各類人才普遍輪訓一次，到2020年人才隊伍整體素質大幅度提升。
（二）農牧區急需人才培養工程
適應社會主義新農村建設需要，整合教育培訓資源，大力培養農牧區急需的種植養殖業、建筑建材業、旅游服務業、民族手工業、農副產品加工業等各類人才。重點扶持100個有一定基礎和特色、示范帶動能力較強的農牧民專業合作經濟組織。實施農牧區中小學教師培訓計劃，加大對農牧區中小學骨干教師和“雙語”教師的培訓力度。加快衛生人才隊伍建設，重點抓好縣醫療衛生機構和鄉鎮衛生院衛生專業技術人才培養。加強農牧業科技人才隊伍建設和培養。
（三）特色優勢產業人才培養工程
圍繞“一產上水平、二產抓重點、三產大發展”的經濟發展戰略，抓住旅游業、綠色食（飲）品業、民族手工業、藏醫藥業、建材業、礦產業等特色優勢產業，大力培養發展高原特色優勢產業所需各類人才。每年培養1000名優勢特色產業人才，為推動特色產業大發展提供強大的人才支撐。
（四）青年英才培養計劃
在經濟社會發展重點學科領域，培養和造就一批思想政治素質過硬、專業技術知識精湛、能發揮較好示范引領作用的青年骨干人才。建立青年英才資源庫，實現網絡化管理。探索建立分類規劃、分層施教的青年人才培訓機制。建立健全對各類青年人才的跟蹤培養機制，拓寬舉薦青年人才的有效途徑，促進更多的優秀青年人才出成果、擔重任。深入推進青年馬克思主義者培養工程并不斷加大投入，培養一批青年企業經營管理骨干人才、青年技術技能骨干人才、青年農牧民致富帶頭人和青年社會人才，培養一批青年金融、證券和財經骨干人才。建立完善青年人才表彰獎勵機制，形成有利于青年人才成長成才的社會氛圍。
（五）艱苦邊遠地區人才支持計劃
著眼于解決基層特別是艱苦邊遠地區人才匱乏問題，實施一村一名大學生計劃，每年考錄400名優秀高校畢業生到村任職，到2020年實現一村（社區）一名大學生。每年鼓勵和引導1000名教師、醫生和科技人員到艱苦邊遠的縣、鄉、村工作或提供技術服務。抓好艱苦邊遠地區所需的衛生、計生、農技、文化服務等人員培訓。
（六）高層次急需緊缺人才引進工程
以重大項目、重點學科和重點實驗室為依托，以在高校、科研院所、國有企業、經濟技術開發區建設高層次人才創新創業基地為平臺，引進區外、海外高層次人才和留學回國人才。建立高層次人才社會保障體系，設立政府引才專項資金，完善生產要素按貢獻參與分配制度，創造便捷政策，簡化引進手續，放寬戶口限制，完善工作生活后續服務，暢通人才引進通道。爭取中央和國家有關部委支持，從區外引進新能源、電網規劃、電源前期規劃、油氣儲運、市場營銷、土木工程、信息系統和計算機等急需緊缺專業優秀高學歷的應屆高校畢業生，從海外引進相關專業的留學生和外國專家到我區短期工作。
（七）宣傳文化系統“五個一批”人才培養工程
重點培養一批全面掌握馬克思主義立場、觀點、方法，聯系西藏實際的哲學社會科學工作者，一批高舉當代西藏研究和現代藏學研究旗幟、維護祖國統一和民族團結、服務跨越式發展和長治久安的藏學家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的優秀記者、優秀編輯、優秀主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家和懂經營、會管理的經營管理人才，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和西藏人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。對承擔重大課題、重點項目、重要演出和開展創作研究、展演交流、出版專著等活動的“五個一批”人才給予重點扶持和經費資助。到2020年，由政府資助培養的“五個一批”人才達到100名。