新華網(wǎng)南昌４月８日專(zhuān)電 目前，我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，但是，農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺仍是一個(gè)突出問(wèn)題，有的地方農(nóng)村衛(wèi)生院甚至十年未進(jìn)一人，出現(xiàn)衛(wèi)生人才斷層的現(xiàn)象。
７日在江西省舉行的世界衛(wèi)生日紀(jì)念活動(dòng)暨衛(wèi)生人才資源研討會(huì)上，與會(huì)人士分析認(rèn)為，用人機(jī)制不活、人才進(jìn)出不暢、政府投入少、醫(yī)療條件差、待遇低、福利少、職稱(chēng)評(píng)定難等多種因素造成了農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺。
南昌市衛(wèi)生局局長(zhǎng)魏國(guó)華認(rèn)為，盡管我國(guó)已進(jìn)行多年的人事制度改革，但在人才使用方面仍帶有指令性色彩。衛(wèi)生行政部門(mén)和農(nóng)村衛(wèi)生院仍然存在管事管不了人的現(xiàn)象，導(dǎo)致農(nóng)村衛(wèi)生院急需人才無(wú)法引進(jìn)，有的農(nóng)村衛(wèi)生院十年未進(jìn)一人。另一方面，相當(dāng)部分的衛(wèi)生人才因生活條件、工作條件、個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入低等因素不愿意到農(nóng)村衛(wèi)生院工作。
近年來(lái)，隨著我國(guó)對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的日益重視，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本建設(shè)逐步改善。但是專(zhuān)家認(rèn)為，如何穩(wěn)定和培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員，如何吸引并留住醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，如何提高農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)仍然十分緊迫。
專(zhuān)家建議，要改變我國(guó)農(nóng)村人才短缺現(xiàn)象，應(yīng)從改革用人制度、暢通人才進(jìn)出渠道、制定落實(shí)優(yōu)惠政策、保證農(nóng)村衛(wèi)生投入、改革職稱(chēng)評(píng)定體制等方面著手。（記者李美娟、謝琳）
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