編者按：在中國上市公司群體中，高管大多給人以天價高薪印象，年收入上千萬的不在少數。但《證券日報》記者經調查，也發現也有窮得不能“養家糊口”的上市公司總經理，本專題將根據公開資料，將中國上市公司最窮的兩位總經理提出來解析。
ST秦嶺重組無時間表無意間催生薪酬最低總經理
——每月薪水僅825元，且無其它補貼和股權激勵
隨著2008年年報的相繼出臺，上市公司高管薪酬孰高孰低已成為投資者討論的熱點。
近日，就有一家網站對已出年報的上市公司高管薪酬進行了統計，而ST秦嶺總經理王清海則以7920元的年薪成為榜單上的最窮總經理。
榜單顯示，ST秦嶺總經理王清海于2008年8月29日上任，至12月31日領取報酬3300元，每月僅825元，且無股權激勵，無疑是上市公司最窮總經理冠軍，窮到不能養家糊口地步。
據了解，高管薪酬如此之低，這與ST秦嶺一直游離于退市邊緣不無關系。
是做秀還是真的只領這么多錢？
ST秦嶺全稱陜西秦嶺水泥集團股份有限公司，曾是一家頗具競爭力的水泥生產企業。其第一大股東為陜西省銅川市國資委旗下的陜西省耀縣水泥廠。由于ST秦嶺業績不佳，其從2005年開始就謀劃重組，卻一直沒有成功。
而最近有媒體表示：ST秦嶺重組將會在兩月內完成。
對此，4月21日下午《證券日報》記者采訪了ST秦嶺董秘韓保平。
他對記者表示：“現在重組還沒有時間表。重組的事情是大股東和國資委方面在進行，對于外界所說的我們的定價太高或是其他什么原因導致重組失敗，我都不好做出回應。”
多次重組均未果的ST秦嶺，現在正在期待新的重組方來拯救。由于業績不佳，ST秦嶺的高管薪酬一直都不高。記者查閱年報顯示，ST秦嶺2005年總經理王振海年薪是2.25萬元，2006年總經理黃四領年薪是2.66萬元，2007年總經理黃四領年薪是3.8萬元。2008年總經理王清海年薪只有3300元。據資料顯示王清海是2008年8月入職ST秦嶺，那么年報顯示就是他四個月的薪酬情況。經網易財經榜單換算顯示，ST秦嶺總經理王清海年報酬為7920元。
“年薪七千元,似乎不靠譜。”證券界著名維權律師楊兆全在接受記者采訪時表示。
對于不高的薪酬，其公司董秘也頗為無奈地對記者表示：“雖然公司一直效益不是很好，但也不致于是這樣一個收入水平。”言外之意，雖然公司業績不佳，但是這樣的薪水實在是太低了。
記者調查發現，ST秦嶺總經理及其高管普遍很窮與公司業績較差不無關系，從2005到2007年，公司營業收入分別為5.50億、8.06億以及7.13億元。三年歸屬于母公司的凈利潤分別是-13872.24、-28409.09、1635.03萬元。2007年好不容易實現了扭虧，然而2008年公司凈利潤暴降2671.99%，歸屬于母公司所有者的凈利潤-33340萬元，同比增加虧損34636.27萬元。
是否還在國資委領工資？
記者從WIND中查閱了王清海的個人簡歷，其是由銅川市國資委直接“空降”至ST秦嶺的，其兼任銅川市國資委的副主任，又擔任ST秦嶺總經理和董事一職。那么這3300元的報酬會是真實的嗎？總經理會在國資委領一份薪水嗎？如果真的只有3300元，這又怎能起到激勵高管的作用呢？
當記者說公司王清海先生被評為最窮總經理之后，董秘韓保平笑言：“他是2008年8月才上任的，并且這個錢只是董事津貼。我們董事津貼是每年1萬元，還得扣稅，加上他是8月剛上任的，所以到08年底只有3000多元。”
上市公司總經理這樣低的薪水實在讓人不敢相信，可是王清海也是銅川市國資委的副主任，那么他有可能在國資委再領一份錢嗎？
對此，董秘予以否認：“他過來之后，國資委的工作就沒有了，只在公司拿錢。”
對于高管薪酬低下的原因，韓先生對記者坦言：“首先，公司沒有一個很完善的薪酬體系；其次，銅川市對于公司薪酬方面也有規定，我們上報過，但是一直沒有批下來；第三，目前公司高管都是按照過去國有企業的標準領取薪酬。但是在5年前，公司每年還會根據業績進行獎勵，薪水一般都能達到行業基本水平。然而現在就不一樣了，這個說起來還是有點復雜的。”
業績不好又沒股權激勵常山股份總經理月收入只三千多元
在所有上市公司中，常山股份總經理可能是最空的老總。
根據常山股份年報，雖然沒說總經理肖榮智具體薪酬，但所披露的“高管最高年薪4.25萬元，最低2.1萬元”，即使肖向榮拿公司最高年薪，也仍是上市公司總經理行列中的墊底亞軍，每月收入就3625元。
4月21日，本報記者致電常山股份董秘池俊平，對方在感嘆薪酬確實很低之余，也表示，鑒于公司業績和對國有企業高管薪酬的相關規定，高管拿太多確實不合適。
最窮原由一：
職工窮，領導自然不能拿太多
同時，從披露信息看，在常山股份領取薪酬的高管都未在關聯單位領取報酬，也未持有上市公司股票。
“就那么多，(補貼、獎金和津貼等)都包括進去了。”4月21日，常山股份董秘池俊平在問清了公司高管薪酬的名次之后，道：“確實很低。”
他表示，高管薪酬低的一部分原因是受制于政府對國有企業高管薪酬的規定，“(規定)領導工資不能高過職工多少倍，再看看我們職工才拿多少錢。”
從年報看，常山股份共有員工18079人，當期支付職工工資、獎金、津貼和補貼約2.47億元，即人均約13665元。而據公開數據，2008年河北省企業在崗職工年平均工資為24797元。
“職工一年一萬多塊，你(高管)賺幾十幾百萬肯定是不合適的。”池俊平道。
最窮原由二：
主營業務無起色，激勵無從做起
不過，對于常山股份的高管們來說，“受窮”的最關鍵原因，仍在于公司的主營業務效益不好。
2008年，常山股份歸屬于上市公司的凈利潤約為1.18億元，比上年大幅上漲122.10%，乍看非常“亮眼”。
不過，董秘池俊平坦承2008年凈利潤大漲主要依靠非經常性損益，而并非主營業務。從年報看，2008年度，常山股份非經常性損益一項因土地收儲處置帶來收益約1.23億元，而刨除這一部分，公司的凈利潤約為323.9萬元，比上年大幅下降92.94%。
對于記者關于這一水平的公司對高管激勵性是否足夠的問題，池俊平道：“我們也做過這方面的探索，但股權激勵這個東西，就是以業績(為標準)。(目前)整個行業利潤水平低，又加上是國企，所以高管拿太多確實不合適。”
前景展望：
高薪寄望于搬遷？
對于眼下公司的窘境，池俊平感慨道：“說實話，像他們(指肖榮智公司高管)這些人，從公司一組建就在這兒，對公司還是很有感情的，他們其實也不愿意搞成這樣。”
年報中，常山股份提出未來幾年公司將把數家分公司從石家莊市主城區搬遷至常山紡織工業園，整體改造、優化升級公司的紡織主業，同時將聯合有實力的房地產開發商將市區廠區開發成“商業城”，實現土地二次增值。
“大家都在努力，我們正在搞搬遷，(公司)弄好了以后這(薪酬)才會好吧，這需要有一個過程。”池俊平道。
注意是否在大股東處領薪
資本市場維權律師周愛文對記者表示：國內還是有一部分公司按照國有企業的老標準制定薪酬，因此每年拿2萬至3萬的也有。但是ST秦嶺這樣低的薪資有些說不過去，要注意董事長或者總經理有沒有在大股東方面拿工資的情況。
要警惕高管“尋租行為”
而對外經濟貿易大學人力資源陳勝軍老師表示：一般國企的薪酬都是由基薪和績效相結合，也許是他們在績效方面沒有達標。但是“國有企業標準”這個說法是不存在的。
我們一直都在關注高管高薪的事情，但是高管低薪的情況也是值得重視的。因為高管薪酬過低會引起一種“尋租“行為。薪酬太低的高管會利用自己的權利和地位去尋求更多的收益滿足自己，這就容易滋生腐敗，也不利于高管安心做好本職工作，尤其是國有企業或者央企。（許潔 謝嵐）
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