因6600萬元“天價(jià)年薪”去年備受輿論壓力的中國平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司董事長馬明哲，決定2008年不領(lǐng)薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時(shí)艱和謀求業(yè)績增長的決心以及誠懇接受社會(huì)批評之意。
中國平安新聞發(fā)言人24日向媒體表示：“2008年公司內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)形勢和公司業(yè)績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領(lǐng)取薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)。”
不過，此舉屬于馬明哲個(gè)人行為，該發(fā)言人表示，“中國平安仍會(huì)堅(jiān)持績效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制和國際化人才機(jī)制。”據(jù)稱，中國平安即將于今年4月公布2008年公司年報(bào)及詳細(xì)披露高層薪酬。
據(jù)2007年年報(bào)，中國平安成為Ａ股“最貴高管”的聚集地，董事長馬明哲的稅前薪酬更高達(dá)6616．1萬元，其中底薪400余萬元，約占7％，其余93％是獎(jiǎng)金與期權(quán)。
馬明哲的“天價(jià)年薪”引發(fā)了社會(huì)上對金融高管高薪這一帶有普遍性現(xiàn)象的強(qiáng)烈質(zhì)疑。自2007年10月以來，國內(nèi)股市劇烈震蕩、持續(xù)走低，但與此同時(shí)，上市企業(yè)高管的年薪一路走高，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)財(cái)富的神話，民生銀行、招商銀行、國泰君安等都成為被譴責(zé)的代表。不少人呼吁有關(guān)部門能對金融企業(yè)薪酬制度作出某些約束性規(guī)定，包括提高超高收入者所得稅稅率等。
人們對高薪問題的批評和質(zhì)疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事會(huì)研究決定，但主要還是少數(shù)高管自己說了算，等于自己給自己發(fā)工資。它反映出來的是股東大會(huì)權(quán)力和員工話語權(quán)的缺失，一些高管的薪酬與企業(yè)的發(fā)展并未完全掛鉤，與投資者和員工的回報(bào)更是脫節(jié)。
“在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情！”保監(jiān)會(huì)主席吳定富多次表示。2008年12月，保監(jiān)會(huì)對直管的5家國有保險(xiǎn)公司發(fā)出了“限薪令”，并對包括中國平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導(dǎo)意見。
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