因6600萬元“天價年薪”去年備受輿論壓力的中國平安保險（集團）股份有限公司董事長馬明哲，決定2008年不領薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時艱和謀求業績增長的決心以及誠懇接受社會批評之意。
中國平安新聞發言人24日向媒體表示：“2008年公司內外部環境都發生了巨大變化，經濟形勢和公司業績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領取薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。”
不過，此舉屬于馬明哲個人行為，該發言人表示，“中國平安仍會堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制。”據稱，中國平安即將于今年4月公布2008年公司年報及詳細披露高層薪酬。
據2007年年報，中國平安成為Ａ股“最貴高管”的聚集地，董事長馬明哲的稅前薪酬更高達6616．1萬元，其中底薪400余萬元，約占7％，其余93％是獎金與期權。
馬明哲的“天價年薪”引發了社會上對金融高管高薪這一帶有普遍性現象的強烈質疑。自2007年10月以來，國內股市劇烈震蕩、持續走低，但與此同時，上市企業高管的年薪一路走高，創造了一個個財富的神話，民生銀行、招商銀行、國泰君安等都成為被譴責的代表。不少人呼吁有關部門能對金融企業薪酬制度作出某些約束性規定，包括提高超高收入者所得稅稅率等。
人們對高薪問題的批評和質疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事會研究決定，但主要還是少數高管自己說了算，等于自己給自己發工資。它反映出來的是股東大會權力和員工話語權的缺失，一些高管的薪酬與企業的發展并未完全掛鉤，與投資者和員工的回報更是脫節。
“在社會主義市場經濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情！”保監會主席吳定富多次表示。2008年12月，保監會對直管的5家國有保險公司發出了“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見。
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