隨著金融危機(jī)的不斷升級,全球掀起限制高管高薪潮。美國新任總統(tǒng)奧巴馬周三宣布對華爾街高管限薪計劃，對受政府救援的困難金融企業(yè)高管設(shè)立50萬美元的年薪上限。
此前，德國等發(fā)達(dá)國家在救市過程中，也明確企業(yè)高管薪酬的限制條件。
在我國，保監(jiān)會和國資委等部委也曾下令限險企高管薪酬，要求企業(yè)高管各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，業(yè)績降薪酬降，為職工群眾作出表率。
盡管有關(guān)國泰君安證券公司“人均年薪過百萬”新聞惹來不少爭議，但在經(jīng)濟(jì)低迷，利潤下降的背景下，上市公司高管主動減薪已成為見報率較高的新聞。昨日，三一重工高管們自愿大砍2009年薪酬，下降幅度達(dá)到30%至90%，董事長更是只領(lǐng)取1元年薪，面對全球性金融危機(jī)。
對于所掀起限制高管高薪潮，不少網(wǎng)友認(rèn)為，高管不是不能拿高薪，而是沒有業(yè)績支持的高薪不能服眾。
高管降薪拉力賽
三一董事長領(lǐng)一元年薪
三一重工昨日公告，公司董事、監(jiān)事、高管主動向公司董事會提出2009年自愿降薪申請。其中董事長梁穩(wěn)根自愿領(lǐng)取1元年薪，董事唐修國、向文波、易小剛自愿降薪90％，董事黃建龍、監(jiān)事翟憲自愿降薪50％，高管周福貴自愿降薪90％，郭春明自愿降薪30％，其他高管均自愿降薪50％。與此同時，公司強(qiáng)調(diào)，不接受中層以下員工降薪申請。
根據(jù)三一重工2007年年報，其董事、監(jiān)事、高管的總薪酬合計681.89萬元。其中董事長梁穩(wěn)根稅前年薪為63萬元。以上述降薪比例估算，如果工資基準(zhǔn)不變，三一重工高管自降薪酬約450萬元。
當(dāng)然面對金融危機(jī)，類似于三一重工這樣高層減薪的情況并不罕見，中國鋁業(yè)公司副總經(jīng)理呂友清近日也表示，為度過目前的市場困境，中鋁計劃對員工實(shí)行減薪，但不裁員。據(jù)了解，根據(jù)中鋁的減薪計劃，公司高層領(lǐng)導(dǎo)將減薪50%，分公司領(lǐng)導(dǎo)減薪40%，處級領(lǐng)導(dǎo)減薪30%，科級領(lǐng)導(dǎo)減薪20%，普通員工減薪15%。預(yù)計此次降薪能夠節(jié)省30%的人工費(fèi)用，規(guī)模在30億至40億元。
去年12月25日，億陽信通的8位董事主動下調(diào)月薪達(dá)20%，成為首家以公告形式宣布高管主動降薪的上市公司。億陽信通在公告中表示，包括董事長、總裁、董事會秘書等在內(nèi)的七位高管，月薪統(tǒng)一下調(diào)兩成，總裁助理的月薪則減少一成。這樣一來，董事長常學(xué)群的月薪從3.5萬元減至2.8萬元，總裁任志軍的月薪則從5萬元下調(diào)至4萬元。億陽信通在公告中指出，“為了應(yīng)對這場危機(jī)對企業(yè)的影響，確保公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展，公司董事會決定實(shí)施增收節(jié)支系列措施，對公司內(nèi)部董事薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整”。億陽信通前三季歸母公司所有的凈利潤，則較去年同期下挫21.1%至4694萬元。
近日，國電集團(tuán)、南航、寶鋼集團(tuán)等，都傳出過高管減薪的消息，但并未在公告中提及。
網(wǎng)友熱議：無業(yè)績支撐的高薪最可恥
然而一邊是上市公司老板自減薪酬過冬，一邊是“高管在沒有業(yè)績支撐下的高薪”，日前剛剛報出的國泰君安員工百萬年薪的報道，雖然國泰君安的有關(guān)負(fù)責(zé)人出來澄清，但是網(wǎng)上的網(wǎng)友似乎不買賬，某門戶網(wǎng)站88.6％的參與調(diào)查者認(rèn)為國泰君安的薪酬太高，高管在沒有業(yè)績支撐的情況下還拿高薪的這種行為，87.4％的人認(rèn)為非常可恥。
當(dāng)然高管高薪的情況并不偶然，去年因?yàn)橹袊桨捕麻L馬明哲及其公司其他高管的高薪問題就引起市場的極大關(guān)注。根據(jù)中國平安2007年年報顯示，中國平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀(jì)錄。公司常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒稅前報酬為4813萬元；執(zhí)行董事兼總經(jīng)理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元。
記者在某門戶網(wǎng)站上看到，有網(wǎng)友就表示，“并不是反對高管高薪，能者多得天經(jīng)地義，但是沒有業(yè)績支撐的高薪就說不過去了。”
東方證券分析師王小罡表示：“牛市時高管拿天價薪酬，而熊市的時候，也能拿到相對偏高的薪酬，這樣就造成行業(yè)薪酬不公平的現(xiàn)象。事實(shí)上高管的高薪并不是他應(yīng)得的收入，而因?yàn)橘Y本市場良好的表現(xiàn)。因此，控制高管高薪很有必要。 ”
海外
美國 受助公司高管年薪上限50萬
據(jù)外電報道，美國總統(tǒng)奧巴馬周三公布了一系列薪酬限制措施，其中包括對接受“特殊救助”的公司實(shí)施嚴(yán)格的高管薪酬新規(guī)定。奧巴馬對接受納稅人資金援助的華爾街公司高管設(shè)定年薪50萬美元上限,額外薪酬必須以限制性股票的形式發(fā)放，且要等這些公司歸還了納稅人的錢之后才能授予。
奧巴馬稱：“為了重振金融體系，我們要恢復(fù)信任，為此我們要保證納稅人的錢不會用來補(bǔ)助華爾街高薪計劃。在這場經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，高管要以這種薪資計劃犒勞自己，這不僅是不利的嘗試，而且是糟糕的策略，作為總統(tǒng)我不能忍受這一點(diǎn)。”
上周紐約官員稱，華爾街企業(yè)去年向員工支付了184億美元獎金，但同時政府卻必須出手干預(yù)，以拯救該領(lǐng)域免于崩潰。
美國參議院周三推出對經(jīng)濟(jì)刺激計劃的兩個修正案，意在限制高管薪酬。
德國 高管限薪是救市條件
德國政府在救市方案中規(guī)定，銀行想要從5000億歐元(6750億美元)救市方案中受益，就必須接受銀行高管薪酬不得超過50萬歐元(67.5萬美元)等嚴(yán)格限制條件。
德國政府還規(guī)定，只要銀行負(fù)有政府債務(wù)，其高管就禁止獲得分紅。為了獲得政府注資，這些銀行還必須支付“符合市場水平的費(fèi)用”。
韓國 高管限薪是救市條件
德國政府在救市方案中規(guī)定，銀行想要從5000億歐元(6750億美元)救市方案中受益，就必須接受銀行高管薪酬不得超過50萬歐元(67.5萬美元)等嚴(yán)格限制條件。
德國政府還規(guī)定，只要銀行負(fù)有政府債務(wù)，其高管就禁止獲得分紅。為了獲得政府注資，這些銀行還必須支付“符合市場水平的費(fèi)用”。
日本 本田汽車高管減薪應(yīng)對危機(jī)
日本第二大汽車制造商本田公司日前宣布，今年3月至5月，本田公司近5000名經(jīng)理的工資將降低5%，以應(yīng)對公司銷量下降。
日本汽車銷售協(xié)會公布的數(shù)據(jù)顯示，日本新車銷量出現(xiàn)連續(xù)第六個月下滑，今年1月的新車銷量不足18萬輛，比去年同期銳減近28%，是37年來的最低。本田公司表示，未來汽車銷售低迷的情形還將持續(xù)一段時期，在3至5月，日本國內(nèi)和派駐海外的近5000名經(jīng)理的工資將降低5%。今年1月，本田曾決定將公司董事和高管的薪水下調(diào)10%。
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