昨天，全球最大的人力資源管理咨詢公司之一——韜睿咨詢對外發(fā)布最新的中國上市公司高管薪酬、公司治理及長期激勵調(diào)研結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，在A股、H股與紅籌股三類公司中，金融和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均領(lǐng)跑于各行業(yè)。其中A股公司的高管薪酬漲幅最高，達(dá)23%；H股公司為16%左右；紅籌股公司的薪酬漲幅與香港市場整體情況保持一致，在5%左右。
據(jù)了解，韜睿對截至2007年底市值最大的約300家企業(yè)(包括市值最大的100家A股公司、100家H股公司及92家紅籌股公司)年報披露的高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，涉及工業(yè)與交通、能源采掘與化工、金融服務(wù)、IT技術(shù)、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、健康護(hù)理、公共事業(yè)及其他各類行業(yè)。從各細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)來看，在A股公司中金融、消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，以基本薪酬+年度獎金計算，A股金融行業(yè)第一高薪職位總現(xiàn)金薪酬為261.3萬元，房地產(chǎn)行業(yè)則為131.1萬元，耐用消費(fèi)品公司為156萬元。在H股公司中，房地產(chǎn)、金融和信息技術(shù)的薪酬水平則明顯高于其他行業(yè)。在紅籌股公司中，金融、能源采掘及房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬比其他行業(yè)略高。
報告同時顯示，幾乎所有紅籌股公司都采用了長期激勵計劃，其中以股票期權(quán)最為流行。但受市場波動等因素的影響，越來越多的企業(yè)開始采用限制性股票和績效股票等激勵工具。截至2008年上半年，共有約160家企業(yè)已經(jīng)實施或正在報批有關(guān)計劃，其中市值最大的100家A股企業(yè)中約有1/4披露了長期激勵計劃。而在H股和紅籌股公司中，金融業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的長期激勵力度略高于其他行業(yè)。
但需要注意的是，截至2008年年中，約有超過一半以上的公司存在“潛水期權(quán)”(即股票市價低于行權(quán)價)的問題，有部分企業(yè)已公告終止了原激勵計劃。（馬嵐） |
