中國平安的“薪酬門”以及上市銀行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人關注。
據統計，2006年上市公司高管平均薪酬為25.5萬元，2007年為38.3萬元，同比增長達50%，而2007年上市公司歸屬母公司股東的凈利潤加權平均同比增長達110.8%。從平均薪酬增長幅度與凈利潤的增長幅度來看，公司業績能夠支撐上市公司高管薪酬較大幅度率。
但由于各上市公司規模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越來越嚴重。據統計，目前最窮的高管2007年年薪為4800元，而最富的高管2007年薪酬高達6616.1萬元，是最窮高管的13784倍。
統計數據顯示，按照證監會行業分類，2007年前三名高管報酬總額排列前10的公司中有一半都是在金融、保險業，而2006年這一數據是6家上市公司。雖然這一數目減少一位，但高管薪酬幅度卻大幅增加。
據統計，2007年前三名高管報酬總額最高為中國平安16199.5萬元，雖然2006年中國平安也排名第一，但總額僅為4276.5萬元，2007年前三名高管薪酬總額為2006年的3.8倍左右。據悉，去年該公司實現歸屬于母公司的凈利潤150.86億元，同比增長了105.5%，高管薪酬增長幅度明顯快于公司凈利潤增長幅度。
深發展A在前三名高管報酬總額排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，為3058萬元，而這一數據占到去年該公司年度報酬總額4667萬元的65.5%。金風科技是前三名高管報酬總額排名前10的唯一一家中小板上市公司，該公司2007年該實現凈利潤62959.91萬元，同比增長96.98%，前三名高管報酬總額為1204.28萬元。(實習生 吳曉婧)
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