企業經營者對一季度企業經營狀況和宏觀經濟形勢判斷、評價和建議(全文)
09中國企業經營者成長發展報告:對企業家精神的評價(全文)
企業家精神“四指標”如何影響企業家行為？
——中國企業家調查系統發布專題報告解析企業家精神與企業家行為關系
企業家精神是企業家創業創新的精神資源。那么，企業家精神對企業家行為影響到底有多大？中國企業家調查系統4月11日在北京召開了“第十六屆中國企業家成長與發展調查結果發布暨當前形勢與企業家精神研討會”，會上發布了《企業經營者對企業家精神的認識與評價——2009?中國企業經營者成長與發展專題調查報告》，該報告從“創新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰意識”四個層面的指標，對企業家精神與企業家的行為特征進行了定量分析調查。
本次調查是由中國企業家調查系統組織的第16次全國性企業經營者年度跟蹤調查。本次調查發放問卷18000份，回收問卷6009份，其中有效問卷5920份。
調查總體來看，企業家精神與企業經營者行為特征呈現顯著的相關關系。對企業家精神自我評價越高的企業經營者，對企業家這一職業角色的認同度越高，勇于承擔風險和不斷創新的意識越強，更樂于主動捕捉市場機會、拓展外部發展空間，對未來經濟走勢的判斷更具前瞻性；同時，對其所在企業的現狀更為滿意，企業的誠信度相對較好。
優秀企業家精神使企業家更有成就感
優秀企業家精神使企業家更有成就感。調查顯示，企業經營者對企業家角色的把握與企業家精神的強弱有所關聯。企業家精神中的創新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰意識均與企業家的自我肯定存在顯著的正相關關系，表現為，企業家精神中的創新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰意識越強，企業經營者越能夠認同自身角色，肯定自我價值。
當問及“假若再給您一次選擇的機會，您是否還愿意做企業經營者”時，創新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰意識越強的企業經營者，越傾向于選擇“愿意”。
對企業現狀不滿者多具備挑戰意識
調查顯示，當代企業家對挑戰意識的自我評價較低，缺乏挑戰競爭對手的主動性。不過，調查結果同時也表明，挑戰意識與企業經營者對企業的感受呈負相關關系，調查發現，對企業現狀表示不滿的經營者，多數具有較強的挑戰意識，積極地為企業發展尋找各種機會。
而創新意識、冒險意識和機會敏銳性與企業經營者對企業的感受呈正相關關系，即創新意識、冒險意識和機會敏銳性較強的企業經營者，對企業現狀的滿意程度較高。
冒險意識強的企業家眼光多“向外”
調查發現，企業家精神“四指標”與企業經營者的時間分配取向上存在一定程度的關聯。一方面，冒險意識與企業經營者對企業內部管理的時間分配呈負相關關系，冒險意識越強的企業經營者，花費在企業內部管理上的時間越少。
另一方面，創新意識、機會敏銳性、挑戰意識與企業經營者對企業外部營銷、采購、投資等活動的時間分配呈正相關關系，即創新意識、機會敏銳性、挑戰意識越強的企業經營者，其花費在企業外部營銷、采購、投資等活動的時間越多。
值得注意的是，企業經營者與政府部門打交道的時間分配與企業家的創新意識和機會敏銳性呈負相關關系，即企業經營者的創新意識、機會敏銳性越強，其用于與政府部門打交道的時間越少。
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