據(jù)中國財政部官網(wǎng)消息，財政部近日發(fā)布通知，細化關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題，對相關(guān)機構(gòu)高管人員薪酬做出9項詳細的規(guī)定。
消息稱，目前，部分金融機構(gòu)盡管2008年度實現(xiàn)業(yè)績增長，仍主動降低了高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內(nèi)形勢。為公平社會收入分配，規(guī)范薪酬決策程序，現(xiàn)就金融類國有及國有控股機構(gòu)及其控股子公司(以下簡稱國有金融機構(gòu))2008年度高管薪酬政策有關(guān)問題通知如下：
一、各國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)按不高于2007年度薪酬的90%確定。
二、各國有金融機構(gòu)2008年度經(jīng)營業(yè)績較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，再下調(diào)10%。其中，2008年度經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。
三、各國有金融機構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應(yīng)加大，主動縮小與同業(yè)平均水平的差距。
四、各國有金融機構(gòu)要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案，履行相關(guān)決策程序確定。其中，股份制國有金融機構(gòu)要根據(jù)公司治理要求，對董事長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會審議決定。
五、在根據(jù)上述原則確定高管人員薪酬后，各國有金融機構(gòu)要以此為上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。
六、在本通知印發(fā)前，各國有金融機構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。
七、請各國有金融機構(gòu)嚴格執(zhí)行本通知相關(guān)規(guī)定和決策程序，合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實情況報同級財政部門備案。其中中央管理的國有金融機構(gòu)報財政部備案。地方管理的國有金融機構(gòu)由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門匯總后，2009年5月31日前報財政部備案。
八、各國有金融機構(gòu)暫按不超過2008年度確認額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前，我部正在商有關(guān)部門抓緊研究制定國有金融機構(gòu)高管人員薪酬管理政策。在有關(guān)政策出臺之后，按政策進行清算。
九、其他非國有金融機構(gòu)比照執(zhí)行。
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