新華網北京12月15日電(記者 樊曦、陳玉明)針對社會一直關心的央企薪酬問題，國務院國資委主任李榮融15日表示，“無論是企業負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業以及企業的產品競爭能力相適應。”
在15日舉行的中央企業負責人會議上，李榮融表示明年國資委的五大工作之一是穩步推進中央企業收入分配制度改革，包括積極穩妥推進工資總額預算管理改革，嚴格執行收入分配重大事項審核報告制度。
李榮融表示，在推進收入分配制度改革的過程中，國資委將進一步規范和完善中央企業負責人薪酬管理，合理調控企業負責人薪酬水平，規范上市公司股權激勵，探索非上市企業中長期激勵方式。
他表示，國資委將指導董事會試點企業建立符合現代企業制度要求的企業負責人薪酬管理制度；指導中央企業加快建立起市場機制調節、企業自主分配、出資人依法調控、社會有效監督的收入分配新體系。
此前，關于央企高管存在“天價”薪酬的話題曾一度引起社會熱議。國資委企業分配局有關負責人曾對此予以駁斥，表示2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元，并無“天價”薪酬。
據國資委公布的數據顯示，在中央企業負責人第一任期(2004-2006年)期間，央企負責人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%，均低于同期中央企業職工平均工資年均增長和全國國有企業職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年，中央企業負責人薪酬總體水平與中央企業職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。
不過，該負責人表示，“考慮到中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”
目前，國資委對中央企業負責人普遍實行了以業績為導向的年度薪酬制度。
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