主要發現：
■ 在被錄取的87位高管中，截至今年9月份，職位發生變動的占到13%，87%的高管仍在原職
■ 報名人數逐年增加，2006年達到1775人，今年更創新高，達到2745人
■ 競爭激烈，職位平均報名人數5年來都保持在40以上，2007年達到100，即平均每個職位有100人競爭
■ 在被錄取的高管中，女性雖然鳳毛麟角，但也占到了5%
■ 學歷水平普遍較高，碩士研究生以上學歷的人數均在當年錄取人數中占到60%以上
■ 被錄取的高管中，有64%的來自企業外部
9月12日，為期30天的2008年央企高管報名工作落下帷幕。據統計，共有2745人應聘，其中符合條件的383人順利入圍。這已經是國務院國資委第6次為中央企業公開招聘高管。公開資料統計，自2003年至2007年，在前五次的公開招聘中，實際共招聘了87位高管（以國資委公布的名單為準）。那么，前5次招聘總體情況如何？有什么特點？這些海選上來的領導現狀如何？《國企》雜志根據歷年資料展開調查。通觀5年來的高管招聘情況，總結為以下六點：
競爭激烈
2003年7月，國務院國資委成立僅4個月，就選擇了中國聯合通信有限公司等6戶中央企業的7個高級管理職位面向海內外公開招聘。
5年間國務院國資委共針對100家中央企業的103個高級管理職位組織了公開招聘，應聘人數總量高達5985人，競爭激烈可想而知，有些職位的錄用比例僅為幾百分之一。
2003年，6戶央企公開招聘7個高級經營管理職位，共有463人報名，職位平均報名數達66.1人，最終錄取7人。
2004年，22戶央企公開招聘23個高級經營管理職位，共有937人報名，職位平均報名數達40.7人，最終錄取23人。
2005年，25戶央企公開招聘25個高級經營管理職位，共有1207人報名，職位平均報名數達48.3人，最終錄取21人。
2006年，國務院國資委26戶央企公開招聘26個高級經營管理職位，共有1775人報名，職位平均報名數達到69.8，最終錄取21人。
2007年，16家央企公開招聘16個高級經營管理職位。報名人數達1603人，職位平均報名數達100人，除中國國際技術智力合作公司副總經理職位無合適人選外，最終錄取人數15人。
職位層級以副總為主
在這5次公開招聘中，招聘企業涵蓋了軍工、電力、冶金、重大機電裝備、電信等多個行業，大多是關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域。
在錄取職位中，副總經理、副總裁、副院長和總會計師占多數，分別為43%和48%，兩者加起來占到錄取總人數的91%。但是，也有總經理、院長等正職職位，占2%，如2005年，為中國華源集團有限公司招聘總經理一職，最終為此前擔任中國恒天集團副總經理的張杰競得；同時在2005年，國資委也公開招聘中國建筑科學院院長一職，中國建筑科學研究院原副院長王俊眾望所歸，競得此職位。
另外，總法律顧問一職占到全部職位的7%。
女性占一定比例
萬綠叢中一點紅，在被錄取的87位央企高管中，有4位女性，包括1名副總經理和3名總會計師，約占錄取總數的5%。她們分別是：中國化學工程集團公司的副總經理郭憶嵐、中國紡織科學研究院的總會計師鄒奕紅、北京有色金屬研究總院的總會計師馬繼儒、中國煤炭地質總局的總會計師王愛琴。
學歷總體較高
2003-2007年，被錄取的87位高管中，99%以上都達到本科以上學歷。碩士研究生以上學歷的在當年的錄取人數中也都達到60%以上，如圖4所示，2003年和2006年較高，分別占86%和85%。
博士以上的2003-2007年分別占到當年錄取人數的4%、23%、14%、30%、20%。
六成以上來自企業外部
在競聘成功的87位海選高管中，有56位來自招聘企業外部，占到2003-2007年錄取總人數的64%。這些人的加入，為招聘企業輸入了新的血液，帶來了活力。另外，31位屬于企業體系內，占5年來錄取總人數的36%。（見圖5）
八成以上職位未變
那么，當年經過重重挑選的高管，目前的職位有什么變化呢？經《國企》雜志的調查，如圖6所示，截至2008年9月20日，在87位高管中，87%的高管仍在原職。另外，11位的高管，約占海選高管總人數的13%，職位發生了變動。
在這些職位發生變動的海選高管中，其去向呈多元化。其中，大部分已經高升。如曾經擔任中國聯通廣東分公司總經理的楊小偉，通過2003年的國資委海選，競得中國聯通集團公司副總經理一職，如今已是中國電信集團公司的執行副總裁。同為中國聯通地方分公司總經理的李正茂，與楊小偉同年競得中國聯通集團公司副總經理一職，而今已是中國移動集團公司的副總裁。
另外，有的高管沒有通過國資委考核，未能留任。還有的轉入仕途。（文|化文娟）
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