社會工資水平反差太大
本報訊記者馬漢青、通訊員林甲松報道：昨天舉行的廣州市勞動保障工作會議透露：今年廣州擬制訂國有企業經營者年薪制辦法，設立壟斷企業工資調控線，對市屬壟斷企業及人均工資水平過高的國有企業進行指令性調控。
市勞動保障局有關負責人表示，目前主要的問題，是社會工資水平反差太大，確實存在不合理性，勞動部門將力求促進壟斷企業、工資過高國企的工資水平回歸正常增長和合理增長。
按照設想，廣州將首先制訂國有企業經營者年薪制辦法，對企業負責人層面的工資性收入予以調控；與此同時，也將考慮并制定相關措施設立壟斷企業工資指導線，對市屬壟斷企業及人均工資水平過高的國有企業進行指令性調控。目前，市勞動保障部門已經著手對上述兩項工作進行調研工作，最快年內就會有具體的辦法出臺。
與此同時，勞動保障部門對那些企業職工平均收入尚處較低水準的群體也將予以重點關注，并計劃出臺一套保證市屬企業工資正常增長機制的辦法。
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