為了保障企業職工取得合法報酬的權益，促進職工收入增加，河北省政府于近日出臺了《關于保障企業職工合法報酬權益促進工資收入增長的意見》，決定從今年起將企業職工工資增長率納入各級政府責任目標考核體系，引導企業合理確定工資增長水平。
河北省規定，生產經營正常的企業，工資增長不得低于工資指導線下線；經濟效益增長的企業，應當圍繞工資指導線中線安排工資增長；因不可抗因素達不到下線的，需按隸屬關系經勞動保障部門核準。此外，河北省還規定，國有企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。
河北省還將加快工資集體協商推進力度，力爭到“十一五”末，各類企業基本建立工資集體協商制度，目前將把解決普通勞動者工資收入偏低、增長緩慢作為重點，集體協商確定企業工資分配制度和工資增長幅度，促進普通勞動者工資收入合理增長。河北省各級工會組織將切實維護職工報酬權益，指導企業開展工資集體協商，監督工資集體協商協議履行情況。（記者 趙超）
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