企業(yè)擔(dān)心名校生跳槽頻用不上 學(xué)生認(rèn)為良禽應(yīng)擇木而棲
中小企業(yè)患上名校恐懼癥
“真郁悶，難道出身名校也是一種錯(cuò)？”剛剛被天津一家二星級(jí)酒店“拒絕”的大四學(xué)生楊鶴寧有些想不通。
作為一名南開大學(xué)的本科畢業(yè)生，楊鶴寧本來對(duì)自己的“出身”充滿信心。
他學(xué)的是工商管理專業(yè)，屬于就業(yè)形勢最好的學(xué)科之一，且在全國的學(xué)科排名中位居前列。大學(xué)3年多，他積極參加各項(xiàng)與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，履歷表上“戰(zhàn)果輝煌”。
可最近在應(yīng)聘中遇到的一連串挫折讓楊鶴寧感到非常迷茫。“這不是一次兩次了。”楊鶴寧覺得很委屈，“好多企業(yè)一聽說你是名牌大學(xué)的畢業(yè)生就把你的簡歷往邊上一放，基本不予考慮。”當(dāng)然這些企業(yè)多為正處于發(fā)展初期的中小型公司，他們不接受名校畢業(yè)生的理由是：怕高材生們拿中小企業(yè)當(dāng)做跳板，干不了多久便會(huì)跳槽。
中小企業(yè)被好學(xué)生“閃”怕了。
學(xué)生：進(jìn)名企難只好“騎驢找馬”
“其實(shí)，那些企業(yè)的顧慮也不是全無道理。”楊鶴寧說，由于當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，許多同學(xué)都只能采取“一約多簽”的辦法，來增加自己的心理安全感。
自1999年高校擴(kuò)招以來，畢業(yè)生進(jìn)名企的競爭越來越激烈。很多名校大學(xué)生漸漸開始將目光轉(zhuǎn)移到具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)，一些收入穩(wěn)定的事業(yè)單位也受到了歡迎。
在日前舉行的一次校園招聘會(huì)上，天津一所普通中學(xué)的攤位吸引了幾位南開大學(xué)歷史系的應(yīng)屆生。他們希望應(yīng)聘當(dāng)歷史教師。負(fù)責(zé)招聘的老師看了簡歷，覺得不錯(cuò)，但一直不放心地追問：“你們的條件這么好，能安心教師崗位嗎？”
事實(shí)印證了這位老師的顧慮。一名學(xué)生非常直率地告訴記者：“我不能保證三五年之內(nèi)不跳槽，如果做老師需要簽訂長期合約的話，我要再仔細(xì)考慮一下。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多名校生在求職過程中都抱有上述“騎驢找馬”的心態(tài)。
做名企新丁，還是成為小公司的“開國元老”？七成以上的大學(xué)生表示，自己還是會(huì)選擇前者。他們普遍認(rèn)為，大企業(yè)已經(jīng)形成了完善的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)范的管理制度，而且有良好的企業(yè)氛圍，在那里工作可以學(xué)習(xí)到更多的東西，為今后的道路打好基礎(chǔ)。與這些好處相比，對(duì)于一些中小企業(yè)提供的豐厚薪水，他們只好忍痛割愛。
“如果實(shí)在擠不進(jìn)名企，那我就先選擇一個(gè)薪水豐足的中小企業(yè)簽訂最短期限的合約”，一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的本科生說，“等到積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力之后，我會(huì)重新跳到大公司去。”
企業(yè)：重視忠誠度，不再迷信名校
記者在采訪中了解到，許多單位都十分擔(dān)心自己成為名校學(xué)生的“跳板”。“高材生對(duì)自己的定位比較高，進(jìn)入社會(huì)時(shí)希望有較高的起點(diǎn)，我們這樣的小公司讓他們覺得自己的能力沒有施展空間。”一位企業(yè)招聘人員說，名校生的頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩(wěn)定，對(duì)公司的日常工作影響很大，因此在招聘時(shí)會(huì)特別謹(jǐn)慎。
不僅僅是中小企業(yè)，一些大型企業(yè)也表示出同樣的憂慮。作為校園招聘大戶，金山公司每年都要招收百名左右的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，但他們?cè)?jīng)提出“不要一流大學(xué)的學(xué)生”，原因是“用不住”。豐田汽車（中國）公司的相關(guān)人士也曾表示，所謂的第一流人才并不好用。
“他們最大的缺陷就在于自視過高，以自我為中心的意識(shí)太強(qiáng)”，南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波分析，“企業(yè)可能不會(huì)懷疑你的能力，但會(huì)對(duì)你的忠誠度提出質(zhì)疑。”
某國有企業(yè)人力資源部陳先生告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人已不再盯著名牌大學(xué)不放，而是找專業(yè)對(duì)口、適合自己企業(yè)，且能夠踏實(shí)工作的學(xué)生；“態(tài)度決定一切”這句話，在老板心中的分量越來越重，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、社交資源已經(jīng)不是最后的決定因素，對(duì)工作的真誠度和忠誠度將被放在第一位，這也是為什么一些名校生有時(shí)反而不被企業(yè)看好的原因。
“每個(gè)人都要在取悅中成長”，劉月波指出，“職場發(fā)展都是要通過獲得別人的肯定才能實(shí)現(xiàn)的，即使是再優(yōu)秀的人，也要在交往中得到別人的肯定才能成功。在取悅成長的過程中，個(gè)人的溝通能力再也不能被忽視了。”
名校生和名企是最好的組合？
一方面，有學(xué)生抱怨企業(yè)的眼睛只盯住名校畢業(yè)生；另一方面，也有企業(yè)感慨名校學(xué)生自視甚高，不好用。名企攜手名校畢業(yè)生，這樣的“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”為何換回一堆牢騷與抱怨？
劉月波主任認(rèn)為，名校生和名企雙方對(duì)彼此的期望值都太高才是上述矛盾的根本原因。
他分析，在名校學(xué)生的成長過程中，社會(huì)和家庭對(duì)他們的極高期望給他們?cè)斐闪溯^大的心理負(fù)擔(dān)，而“天之驕子”的地位更使他們心高氣傲。一旦企業(yè)在招聘時(shí)許諾的優(yōu)厚待遇成為“口頭支票”，學(xué)生會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，出現(xiàn)怠工、跳槽的情況；與此同時(shí)，名企也希望自己招到的都是綜合素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)好的人，盼著這些金子早些發(fā)光。當(dāng)這種預(yù)期沒有達(dá)到時(shí)，企業(yè)便發(fā)出“名校學(xué)生不好用”的感慨。
“事實(shí)上，名企未必是所有人的最優(yōu)選擇，大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃作出最終決定。”劉月波認(rèn)為，就業(yè)不僅是企業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)選擇過程，更是求職者自我選擇的過程。大學(xué)生在求職過程中，首先要了解自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里，在有利于職業(yè)目標(biāo)發(fā)展的前提下進(jìn)行抉擇。
據(jù)一項(xiàng)對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合性重點(diǎn)大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中顯示，大部分學(xué)生對(duì)自己將來的職業(yè)沒有規(guī)劃：對(duì)自己將來如何一步步晉升、發(fā)展沒有設(shè)計(jì)的占62.2％；有設(shè)計(jì)的占32.8％，而其中有明確設(shè)計(jì)的僅占4．9％。
在大學(xué)期間，大學(xué)生對(duì)自己的發(fā)展規(guī)劃不明確，不能運(yùn)用職業(yè)設(shè)計(jì)理論，規(guī)劃未來的工作與人生發(fā)展方向，這種情況嚴(yán)重影響了學(xué)生對(duì)就業(yè)的提前準(zhǔn)備和準(zhǔn)確定位，甚至影響對(duì)工作的適應(yīng)。
比如你是喜歡安逸平穩(wěn)的工作環(huán)境，還是愿意成為勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)者？你是看重長遠(yuǎn)發(fā)展，還是更趨于眼前利益？對(duì)于這些問題畢業(yè)生應(yīng)該自己先想清楚。
劉月波認(rèn)為，大學(xué)生在選擇第一份工作時(shí)，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里。他認(rèn)為就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)。他說：“從這個(gè)角度來看，找到一份與專業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)的，且能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ鳎冗M(jìn)入名企更加重要。”
|
