“你為什么離開(kāi)前一家公司？”“你的理由似乎不太令人信服！”日前，在2010年第四屆大型公益性人才招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，不少求職者在“離職原因”上處理欠佳，以至于痛失良機(jī)。
記者在廣東一家制鎖業(yè)招聘臺(tái)前看到，當(dāng)招聘負(fù)責(zé)人問(wèn)一位求職者“為什么離開(kāi)這家知名公司時(shí)”，求職者稱“工作條件太艱苦”，招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為他“不能吃苦”，求職者又提出是因?yàn)閷?duì)薪資待遇不滿意，招聘負(fù)責(zé)人則直接問(wèn)：“薪水和發(fā)展空間，如果只選其一，你選哪個(gè)？”該求職者回答說(shuō)“發(fā)展”，并坦言，離開(kāi)上家公司，確實(shí)有些后悔，招聘負(fù)責(zé)人有些哭笑不得。
武漢一家網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘負(fù)責(zé)人周女士告訴記者，一位求職者稱離職原因是“工資太低”，簡(jiǎn)歷顯示，他在前一家公司僅干了四個(gè)月，才一千多的薪水，而在當(dāng)天應(yīng)聘時(shí)，要求竟?jié)q到了三千，周女士十分詫異：“總不能不看能力，只通過(guò)跳槽使薪水翻番吧。這樣的求職者，真不敢用?！薄盀槭裁次艺f(shuō)實(shí)話，往往得不到企業(yè)的理解呢？”從南通回漢求職的小劉告訴記者，他曾經(jīng)坦陳由于人際關(guān)系和薪資問(wèn)題離職，但面試之后，往往沒(méi)有了下文，如今，面對(duì)這個(gè)離職問(wèn)題，他真有些發(fā)怵。對(duì)此，從事過(guò)多年人力資源工作的伍輝表示，時(shí)下，盡管人際關(guān)系、收入、工作壓力等是不少人離職的重要原因，但從企業(yè)招聘方來(lái)看，談到離職原因時(shí)，應(yīng)盡量采用與能力相關(guān)不大，如發(fā)展規(guī)劃、上班路程、充電、休假、生病等具體原因，讓招聘者盡量少些想象空間。
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