中國北方人才市場“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試工作日前圓滿結束，2000余名筆試勝出的學生分組接受了面試。昨天，1000名優秀生通過了企業面試，進入企業培訓階段。
此次面試采取半結構化形式，重點考察畢業生的綜合分析、應變、語言表達等能力，以及團隊合作、責任心等素質。
昨天，記者在現場看到，很多學生早早地來到考場，在工作人員引導下有秩序地在指定區域內候考?？脊賯兤毡檎J為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變還需過程。一些企業人事經理表示，更為看重應屆畢業生的社會責任感、對企業忠誠度等綜合素質。他們認為能夠參加這樣的公益性選拔活動，不僅能加強與機構、同行的相互溝通，也和學生們有了更深層次的交流。目前，已有企業開始“預訂”心儀的畢業生。
具備基本技巧但不到位
記者在面試現場看到，大多數學生都穿著整潔，而其中一部分“正裝打扮”的則顯示出他們對本次面試的重視。
進入考場后，很多學生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結束后不忘向考官致謝。“這表明他們接受過基本的求職技巧訓練，但某些學生不合乎禮儀的穿著、緊張的情緒以及不適當的小動作，也說明他們的訓練并不到位。”作為主考官之一的北方人才網負責人介紹，“比如女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動或抖動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。這雖然是細節，但都會對評委打分構成影響?！?/p>
很多學生是第一次參加正式面試，其中緊張者往往會聽不清問題并多次求證考官自己對題目的理解。專家認為，畢業生參加面試難免緊張，所以要提前做好各方面準備，并盡量抓住每次實戰機會，多鍛煉自己。充分的準備加上豐富的經驗，心理壓力自然會減輕。
未來預期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份比較理想的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成為行業“精英”?？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹?，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，
以及怎樣適應從學生到社會人的轉變等問題，學生們并沒有清晰的認識。
畢業生的“美好憧憬”讓不少人事主管羨慕不已。生命人壽的人力資源經理認為，“年輕是孩子最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩?！薄叭绻贻p的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了?！?/p>
“自我”意識強vs團隊精神較弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，不僅對另一觀點只字未提，還不符合題目要求；而被問到“作為負責人，怎樣組織策劃公司xx活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。
不少人力資源經理認為，這反映了某些80后畢業生的特質，“他們往往喜歡‘單兵作戰’，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強?！?/p>
社會實踐豐富學生占優勢
面試考官普遍反映，在學校擔任過學生干部或積極參加社會活動的畢業生素質能力較為突出。他們非常自信，語言表達流暢，分析問題全面，在組織活動時也能體現統籌安排、團隊合作等意識。
當被問到“公司組織新年晚會或接待外地代表團時你該如何做”時，這類學生普遍表示，自己在學校就做過類似工作，有了這樣的鍛煉，其答案自然令人滿意。這類學生的大局觀念也比較強，當自己的意見與領導相左時，會首先想到反思自己的想法，然后委婉提出建議，若領導不采納，他們會堅決執行領導的指示并制定應急預案以備不時之需。
專家認為，求職能力的培養是一個長期過程，學生們要通過大大小小的活動才能提高分析和解決問題的能力，建議畢業生多參加學校各項活動，發現、展示并提升各方面能力，為求職作好準備。 (李茜 趙璐)
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