越來越多的海歸因?yàn)樵趪饬魧W(xué)生活時(shí)間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)短缺，這也是造成海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院日前發(fā)布的2007中國海歸人才生存調(diào)查報(bào)告的部分觀點(diǎn)。
五成海歸沒有工作經(jīng)驗(yàn)
海外工作經(jīng)驗(yàn)少是因?yàn)榱魧W(xué)時(shí)間短。調(diào)查中海外留學(xué)1~2年的海歸最多，占31.91%，其次是3~4年的占26.97%，5年及以上占23.03%左右。沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，反映出出國留學(xué)人員越來越傾向于在海外學(xué)習(xí)而回國就業(yè)，但由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn)，而制約了海歸順利找到工作。
年薪期望超過10萬元
對自己的年薪期待在10萬到20萬元的海歸占到了各個(gè)行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的50%，其中，房地產(chǎn)建筑行業(yè)為55%、IT行業(yè)為45.9%、金融行業(yè)為50%、多元化行業(yè)為50%、文化教育傳媒行業(yè)為76.9%。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀，而在企業(yè)性質(zhì)中，民營企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨(dú)資的薪酬行情最好。
海歸在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。
上市公司對海歸最不滿
從行業(yè)來看，金融業(yè)、多元化行業(yè)對海歸使用最為廣泛，中外合資企業(yè)使用海歸的比例為84.21%，而外商獨(dú)資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。
企業(yè)對海歸的評價(jià)中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、法律、財(cái)會專業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對海歸評價(jià)不太高，這些行業(yè)對國內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。
外商獨(dú)資企業(yè)對正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，而國有及國有控股企業(yè)超過了六成。中外合資企業(yè)對海歸的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對海歸則最不滿意。
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