四、做好人才招聘會安全工作
要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準文件后，按照規定，應當到舉辦地公安、消防、城管等部門辦理相關核準手續，落實安全責任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態監控，一旦發生問題，迅速啟動應急預案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設性招聘會的巡查工作，對現場檢查中發現安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責的原則，對出現安全問題的招聘會，要會同有關部門堅決予以處罰，并追究有關人員的責任。
五、人才招聘會收費標準
要堅決貫徹國務院《關于做好2007年高校畢業生就業工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務機構舉辦的畢業生就業專場招聘會，對應屆畢業生免收門票。省級人事行政部門要根據有關文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標準。各級人事部門要認真執行上述規定，協助當地物價部門加強檢查監督，規范舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護參會單位和應聘人才的合法權益。
六、人才招聘會服務
各級政府人事部門要不斷創新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導網絡招聘，積極開發網上人才市場，充分利用現有網站，將網上供求信息進行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業性、專業性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質量和效果。不斷加強人才招聘會延伸服務，通過有形市場和無形市場相結合的手段，繼續為供求雙方提供服務。
七、人才招聘會信息管理
各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發現招聘會舉辦單位、參會單位發布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結束后，應當統計招聘結果，對準備繼續招聘和求職的信息，經過用人單位和求職者確認，納入當地人才網站的供求信息數據庫。入庫信息要定期統計結果，及時更新。要建立權威的人才招聘信息服務平臺，保證信息的真實可靠。
八、完善人才招聘會管理監督機制
各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監管機制，加強與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協作，齊抓共管，進一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網和畢業生就業網等媒介，及時公布合法中介機構、經審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進人才資源合理流動創造良好的環境。
人事部
二○○七年六月二十五日
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