中國人事部人事科學研究院人才戰略研究室主任李維平在接受《人民日報海外版》采訪時指出，近年來，國內就業壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業競爭更趨激烈。當前待業的海歸，相當一部分是因為“高不成，低不就”。因此，要想順利就業，重點要解決的是適能適位問題。
就海歸如何適應國內人才市場這一問題，李維平分析稱，一部分海外留學人才回國遭遇兩個不適應，一是在工作、創業中出現“水土不服”現象，感到環境不盡如人意。這并不奇怪。不同國家、區域環境的差異性是客觀存在的，任何人在轉換環境后都有一個適應過程，只是這個過程的長短因人而異。
對于大多數出國完成碩士、博士學業后回來的留學人才，適應起來應該不是太困難。隨著全球化的深入和中國市場經濟的發展，國內就業環境也不斷向好的方向發展。即便如此，國內目前的環境與發達國家和地區相比，也還有一定差距。
李維平指出，留學回國人才自身也有個調適心態的問題，與環境有沖突時，不要怨天尤人，要積極適應環境。其次在工作和創業中，要多學習和了解國內的政策、法律等有關知識。
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