洋文憑在職場上已經(jīng)不像以前那么好用了。與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經(jīng)驗的求職者反而“異軍突起”，受到市場的青睞。可銳職業(yè)調研中心對1500人進行的抽樣調查發(fā)現(xiàn)，2006年，北京自認為能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個百分點。“連一些外資企業(yè)也不再看重鍍金經(jīng)歷，更強調本土化。”一位人力資源專家如是說。
回眸：出國熱30年不退
改革開放以來，國人對出國留學始終保持著高漲的熱情。借出國搖身變?yōu)椤昂w人才”衣錦還鄉(xiāng)成為不少人留學夢的終極目標。出國深造是大學畢業(yè)生在就業(yè)以外的重要出路，也是沒把握考國內大學但具備經(jīng)濟實力的高中生的出路。此外，越來越多有工作經(jīng)驗的白領冀望于出國充電，為個人的職業(yè)發(fā)展贏得新起點。
來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2005年，各類出國留學人員總數(shù)達到11.85萬人，其中90%是自費出國；年留學回國人員3.5萬人，其中78%為自費留學人員。
現(xiàn)狀：學成歸來處境尷尬
為出國留學而辭職的張先生是個典型的失意“海歸”。他辭職后不僅留了洋，又在國內攻讀了MBA的學位。再入職場時，他順利地被一家企業(yè)延攬到市場部工作，但此后的“重用”卻讓他最終丟了這份工作。由于經(jīng)歷特殊，張先生一度調任總經(jīng)理助理，但因為不適應，又重回市場部工作。此后，他再次成為董事長“欽定”的助理。但由于與國內市場長期脫節(jié)，工作反而不如以前順手。當他再次申請回市場部工作時，卻沒人愿意接收。
海歸職場受挫的問題有多嚴重？國務院發(fā)展研究中心對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上“海歸”存在就業(yè)問題，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。此外，由于計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。
“有本地經(jīng)驗的人更容易得到市場的認可。”可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬表示，由于外資企業(yè)的本地化進程的加快，海歸素質的參差不齊，企業(yè)越來越傾向于網(wǎng)羅對當?shù)厥袌龈恿私獾膯T工。在這方面，海歸的優(yōu)勢被弱化了。
專家：看實力不看“標簽”
“僅為‘鍍金’而出國，肯定是行不通的了。”國務院發(fā)展研究中心人力資源培訓中心副主任林澤炎表示，在目前的就業(yè)市場上，重點是要找到工作，作為用人單位，員工的留學經(jīng)歷不是最重要的。現(xiàn)在，企業(yè)的人力資源管理者已經(jīng)越來越理性，他們在選才時不能單看學歷、身份的“標簽”，更要求應聘者具備企業(yè)需要的才能。海歸在求職的時候要考慮自己是否能滿足企業(yè)的需要，找到自己的長處。
“人才什么時候都受歡迎。”有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認清自己的職業(yè)方向，有真才實學、國內短缺的“海歸”人才才會很快被發(fā)掘，得到學以致用、大展宏圖的機會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的“投機”分子，很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗。如果只是打著“曲線救國”的小算盤，這樣勞民傷財?shù)氖虑檫€是不要干了。
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