“安徽人才環境好，非常適合我們發展。”幾位去年落戶安徽省的外地博士如是說。過去一年，全省各級黨委、政府緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極開創人才輩出、人盡其才的新局面，把各類優秀人才集聚到安徽崛起的各項事業中來，為推進跨越式發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
高層次人才隊伍建設成效顯著。《關于引進海外高層次留學人才的意見》出臺，進一步完善了有關政策規定。實現國家人事部與省政府共建合肥留學人員創業園，新設立安慶、馬鞍山兩個留學人員創業園，海外招聘等留學生工作穩步推進。推薦享受國務院特殊津貼46人，享受省政府特殊津貼100人。88人被選拔為第五批省學術和技術帶頭人后備人選，6人被選為國家“新世紀百千萬人才工程”人選。淮南礦業集團有限責任公司等8家單位，獲準新建博士后工作站。
人才培養使用渠道進一步拓寬。借2006國際徽商大會東風，安徽省成功舉辦了皖港人才交流合作懇談會，與香港金融管理學院、生產力促進局等多所院校和機構，簽訂了合作協議。
“安徽省政府公共管理與行政效能建設”和“人力資源開發與管理”人才培訓與引智合作項目實施，開辟了人才培養新的發展空間。圍繞“861”行動計劃和重點產業，新一輪專業技術人員知識更新工程啟動。引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見出臺，700多名高校畢業生走進農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。
人才發展環境不斷優化。安徽省率先開展農村基層衛生專業技術人員和城市基層社區衛生機構專業技術人員的職稱評審工作。撥出專項經費，資助77名學術和技術帶頭人后備人選的科研活動，為35名高層次留學回國人員提供了相關資助。大力推進人才公共服務事業，主動為高校畢業生就業服務。加強人才市場規范化管理，積極組織各類人才招聘活動，不斷拓展就業培訓、人才租賃和網上人才業務。（吳林紅）
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