備受關注的工資條例草案內容浮出水面。昨天，曾多次參加《工資條例》草案征詢意見會的中國勞動保障科學研究院研究員楊永琦向本報記者透露，目前，草案已經完成，并將于近日上報國務院有關部門。
條例草案核心內容將突出“調低限高”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業尤其是高管工資的限制。在限制壟斷行業高收入方面，草案要求壟斷行業定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內容。
-草案內容
>>收入分配之增低
工資增長將與CPI掛鉤
舉措
◎各省份將最低工資標準上報國家，并及時向社會公布，供勞動者參考。
◎職工工資增長應充分考慮當地CPI因素。
◎最低工資不包括加班費、高溫低溫及國家的各種補貼。
如何增加低收入群體的收入？中國勞動保障科學研究院研究員楊永琦向本報記者透露，最低工資標準是條例草案的重點內容。
《條例》草案預計還將首次明確最低工資不包括加班費、高溫低溫及國家的各種補貼，三險一金也不包括在內。楊永琦介紹說，此前各地最低工資的構成不統一。例如同為1000元的最低工資，有些地區是扣除了三險一金，還有的則包含三險一金，也有的地區甚至包含了加班費和各種補貼。目前北京最低工資不包含各種補貼。
此外，《條例》草案確定，職工工資增長應充分考慮當地CPI因素。但楊永琦強調，工資與當地CPI之間并不是動態聯動的關系。物價是工資增減的一個重要因素，但工資的增長仍然是通過工會與資方進行集體談判或協商的形式實現。
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