7月18日，據統計局網站日前消息，2009年城鎮非私營單位就業人員年平均工資統計數據日前公布，09年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，與2008年的29229元相比，增加了3507元，名義增長12%，增長幅度回落了5.2個百分點。圖為2010年7月17日，江蘇南通一企業職工在車間生產。中新社發 江蘇－徐瑞平 攝
中新社北京7月21日電中華全國總工會集體合同部部長張建國近日披露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。今年全總將投入1000萬元人民幣，在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商。
張建國是在人民網座談時透露這一信息的。“當前中國勞動關系矛盾頻發高發，正是集體協商機制沒有發揮作用或發揮作用不夠的結果。”張建國認為，造成這種結果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”，同時支撐開展工資集體協商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱。
張建國透露，今年全總計劃投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商。
張建國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。同時，在協商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業同崗位工資標準統一的問題。
張建國稱，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。“我們主張在《工資條例》中對企業方不響應集體協商、拒絕開展集體協商的行為進行規范”，張建國表示，《工資條例》應明確規定企業實施工資集體協商的期限，如果企業不遵守規定，就應當承擔相關責任。(完)
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